Marketch致力於促進技術團隊中的多樣性、公平性和包容性（DEI）。它通過提供幫助招聘者在不帶有偏見的情況下尋找和篩選候選人的工具來協助招聘者。該平臺旨在改變招聘流程，以確保公平和多樣性的招聘環境，為招聘專業人士和公司提供一個簡化而又有影響力的解決方案，以建立包容性的科技團隊。

MTestHub是一個尖端的招聘平台，旨在自動化和增強候選人篩選和評估過程。利用AI技術，它能快速評估履歷，進行技能評估，並提供洞察分析，幫助招聘者輕鬆識別頂尖人才。該平台旨在為招聘者節省時間和資源，確保招聘過程更高效、公正和準確。通過利用AI驅動的工具，MTestHub提高了候選人的質量，將手動篩選時間減少了90%，並大幅降低了招聘成本。

Cangrade 提供基於 AI 的招聘和人才管理解決方案，旨在提高招聘過程的效率和無偏見性。它提供強大的預聘評估，預測工作表現和員工留任。通過整合結構化的面試問題和自動化候選人見解，Cangrade 幫助組織做出數據驅動的決策，從招聘到晉升的每個階段都實現更好的人才管理。

Lightscreen是一個針對技術招聘的基於AI的篩選管道。它自動篩選履歷，進行基於AI的介紹電話，並進行徹底的技術評估，以評估候選人的編程技能、解決問題的能力和整體技術溝通。這個系統確保公平、一致和防作弊的過程，提供對候選人表現的更深見解，同時過濾出那些依賴不誠實手段的人。

Bias Blocker 擴展有效減少在招聘過程中的無意識偏見，通過隱藏種族和性別等視覺標識。隱藏候選人照片使招聘者能根據經驗和優點評估申請者，而不是外貌。這個工具對於促進招聘的包容性和公平性至關重要，符合現代招聘的最佳實踐，旨在為候選人創造公平的評估環境。它使用簡便，易於在招聘過程中實施。