Hattl是一個獨特的遊戲化招聘SaaS平台，旨在增強公司評估候選人的方式。它利用先進的演算法，不僅評估候選人的技能和經驗，還評估他們在組織中的文化契合度。這樣創造了更全面的招聘方法，使公司能找到最適合其需求的人才。平台強調參與感，使評估過程對候選人更具趣味性，從而改善他們的整體體驗。

HeyTalent是一款為招聘專業人士和團隊設計的創新工具，利用AI技術增強招聘過程。它允許用戶輸入職位描述，並自動從其廣泛的數據庫生成潛在候選人。個性化的信息確保每位候選人都感到被重視，提高成功配對的機會。該平台的數據分析能力也幫助招聘團隊根據文化契合度和技能識別最佳候選人，將傳統招聘轉變為更高效且引人入勝的方法。

Retorio利用AI驅動的行為智能來增強招聘和培訓過程。通過自動化視頻面試，它檢查行為線索，如面部表情、肢體語言和聲音。對個性特徵的深入研究幫助招聘者評估候選人的工作適應性和文化契合度，並提供個性化的技能發展反饋。通過將機器學習與心理學和組織研究相結合，Retorio支持更有效和直觀的決策過程。