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Premium Only Plan（POP）使雇主能夠提供更實惠的健康福利，因為它允許員工使用稅前收入支付保險費。這不僅減少了應稅收入，還提高了員工滿意度。
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Pop-Plan
Premium Only Plan（POP）使雇主能夠提供更實惠的健康福利，因為它允許員工使用稅前收入支付保險費。這不僅減少了應稅收入，還提高了員工滿意度。
精選
Pop-Plan 是什麼？
Premium Only Plan（POP）是一種第125節自助餐計畫，允許員工使用稅前收入支付健康保險保費。這種方法有效降低了他們的應稅收入，為員工和雇主都帶來了稅收優惠。雖然它簡化了福利的管理，但也為雇主提供了靈活性，以管理間接成本。POP可以涵蓋各種保險類型，包括健康、牙科和視力，使其成為企業提供競爭性福利套餐的全面選擇。
誰會使用 Pop-Plan？
- 雇主
- 人力資源專業人員
- 尋求稅收優惠的員工
如何使用 Pop-Plan？
- 第一步：雇主選擇要包含在POP中的健康計劃。
- 第二步：向員工通報POP的好處。
- 第三步：員工選擇加入計劃並選擇所需的保險範圍。
- 第四步：從員工的工資中扣除稅前保費。
- 第五步：雇主應遵守所有第125節規定。
平台
- web
- mac
- windows
- ios
- android
Pop-Plan 的核心特徵與益處
主要功能
- 稅前工資扣除保險保費
- 減少員工的應稅收入
- 為雇主提供靈活的計劃選擇
優點
- 為員工節省稅款
- 簡化福利管理
- 提高員工留任率和滿意度
Pop-Plan 的主要使用案例與應用
- 員工健康計劃管理
- 雇主和員工的稅收優惠
- 自助餐計劃實施
Pop-Plan 的優點與缺點
優點
基於用戶偏好的個性化行程規劃。
免費的基本方案提供即時價值，含5個量身訂做的日程。
實惠的付費方案（探險者方案）可解鎖更多精選體驗。
互動地圖整合，方便導航。
簡化旅遊規劃，節省用戶時間。
缺點
關於進階AI能力或整合的資訊有限。
沒有公開可用的開源項目或程式碼。
缺乏手機應用或擴展連結可能限制可及性。
定價細節極少；除了基本方案外沒有免費試用。
可能僅限於旅遊行程使用，缺乏更廣泛的AI功能。
Pop-Plan 的定價
| 有免費方案 | YES |
|---|---|
| 免費試用詳情 | |
| 定價模式 | Freemium |
| 是否需要信用卡 | No |
| 付款起點 | 5 |
| 有終身方案 | No |
| 計費頻率 |
價格方案詳情
基本方案
0探險者方案
5- 解鎖額外10個個性化日程規劃
- 深入體驗獨家經驗和當地人氣景點
Pop-Plan 的常見問答
Pop-Plan 公司信息
Pop-Plan 評論
5/5
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- Flexible Spending Accounts (FSA)
- Health Savings Accounts (HSA)
- Traditional employee benefits plans
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