IBM的一項新研究顯示，「AI-first」組織創造新職務的機率接近50％，重新設計組織結構的機率則高出46％，這顯示出從追求效率轉向重視創新的趨勢。

在達沃斯，科技領袖與工會就 AI 在未來工作的角色發生衝突。專家敦促應著重強化人類能力，而非取代工作，以確保 AI 的社會接受度並共享其利益。