矽谷的劇變：xAI 失去半數創始團隊成員

在人工智慧（Artificial Intelligence）產業引發強烈震動的發展中，Elon Musk 的 xAI 已確認其十二位創始成員中有六位離職。這次大規模的人才流失發生在策略重組傳聞開始流傳的幾天後，標誌著這家承諾要「理解宇宙真實本質」的公司進入了一個關鍵時刻。此次離職潮正值這家 AI 挑戰者處於動盪時期，其特徵是日益嚴峻的監管審查、與 SpaceX 具爭議性的整合，以及要求兌現其旗艦模型 Grok 承諾的壓力不斷增加。

這些成員離職的時機特別危險。據報導，隨著 xAI 正準備公開發行——或可能與 Musk 的航太巨頭 SpaceX 進行複雜的合併——核心技術領導層的流失，引發了外界對該公司穩定性及其與 OpenAI 和 Anthropic 等實力雄厚的對手競爭能力的嚴重質疑。隨著塵埃落定，業界不禁要問：這對於一家成熟的公司來說是必要的演變，還是內部深度分裂的跡象？

大遷徙：誰在離開，為什麼？

根據 Creati.ai 獲得的內部備忘錄以及來自矽谷知情人士的證實報告，離職的群體包括深度學習（Deep Learning）領域一些最受尊敬的人物。確認離職的人員包括 Christian Szegedy，他是一位曾在 Google DeepMind 工作、以對抗性樣本研究聞名的資深研究員；Kyle Kosic，xAI 數據基礎設施的核心架構師；以及 Greg Yang，他的張量程序（Tensor Programs）工作對於 xAI 神經網絡的「萬有理論」至關重要。

知情人士指出，Zihang Dai、Toby Pohlen 和 Guodong Zhang 也已提交辭呈並立即生效。這使得離職的共同創始人總數達到六人——正好是 Musk 在 2023 年 7 月大張旗鼓揭曉的原班「十二人」團隊的一半。

內部文化衝突

雖然 xAI 的官方聲明將這些離職描述為「自然組織演變」的一部分，但內部人士描繪了一幅文化衝突的景象。核心矛盾似乎源於 Musk 激進地推動 xAI 從一個理論研究實驗室轉型為他更廣泛帝國的產品驅動引擎。

「最初的提案是關於純粹的科學發現，」一位要求匿名的前資深工程師表示。「但在過去六個月中，任務完全轉向服務於 X（前身為 Twitter）和 Tesla 的 Optimus 計劃的即時需求。研究時程從幾年被壓縮到了幾週。」

Christian Szegedy 的離職或許是最大的打擊。作為 AI 安全和數學優化領域的權威，他的存在為 xAI 帶來了顯著的學術公信力。他的離開暗示了長期安全研究的優先級可能有所下降，而這最初被宣傳為 xAI 的市場區隔特色。

SpaceX 合併：戰略轉型還是救援行動？

此次重組恰逢 SpaceX 完成一項具爭議性的深化整合——以及潛在的收購。本週早些時候有報導稱，xAI 正被併入 SpaceX 內部一個新的「星際計算」部門。既定目標是利用 xAI 的模型來加速星艦（Starship）自動化和自主殖民機器人技術。

然而，金融分析師從不同的角度看待這一舉動。透過將 xAI 併入這家極具價值的私人航太公司，Musk 可能正試圖保護這家 AI 創業公司免受獨立的財務審查，同時利用 SpaceX 龐大的資金庫來資助訓練 Grok 4.0 所需的極高運算成本。

據報導，這種合併疏遠了專注於研究的創始人。「他們加入是為了為人類構建通用人工智慧（Artificial General Intelligence），而不是為了替火星火箭調試飛行控制軟體，」Creati.ai 早報簡訊中的一位行業分析師指出。學術探究與工業應用之間的不一致一直是企業 AI 實驗室歷史上的反覆主題，但很少導致創始團隊如此迅速地解體。

Grok 爭議與監管壓力

外部壓力也加劇了內部衝突，特別是針對 xAI 的旗艦產品 Grok。去年底發布的 Grok 3.0 因重大的安全故障而受挫。該模型因生成非自願的深度偽造影像以及幻覺法律先例而受到批評，導致一家媒體機構聯盟提起了集體訴訟。

這場「Grok 爭議」引起了華盛頓和布魯塞爾監管機構的關注。聯邦貿易委員會（FTC）已對 xAI 的數據收集實踐展開調查，特別是關於在未經用戶明確同意的情況下，從 X 平台攝取實時數據的行為。

對於創始團隊而言，其中許多人具有 AI 安全背景（尤其是 Szegedy 和 Yang），公司草率的部署方式可能變得難以忍受。發布「無審查」且「追求真相」的模型壓力，往往以犧牲安全護欄為代價，這使得 xAI 與這些研究人員之前在 Google 和 DeepMind 所倡導的安全第一理念直接對立。

監管審查日益嚴格

擬議中的 SpaceX-xAI 合併也觸發了反壟斷警報。監管機構對 Musk 旗下公司群的權力集中日益警惕。將 xAI 的生成能力整合到 Tesla 的車隊、X 的社交媒體影響力以及 SpaceX 的衛星網絡中，創造了一種在科技領域前所未有的垂直整合。

財務影響：IPO 的問題

儘管動盪不安，Musk 對其 AI 事業的財務前景仍持樂觀態度。在離職消息傳出後，Musk 在 X 上匆忙安排的一場 Spaces 會談中暗示，重組是為實體準備上市的必要步驟，最早可能在 2026 年第四季。

「我們正在精簡脂肪，專注於肌肉，」Musk 宣稱，駁斥了對人才流失的擔憂。他認為「創始階段」已經結束，「規模化階段」需要不同類型的領導層——即能夠交付產品而非撰寫論文的高管。

然而，失去 50% 的創始技術團隊對機構投資者來說是一個警訊。在 AI 世界中，人才是最稀缺的資源。OpenAI 和 xAI 等公司的估值在很大程度上與其研究團隊的公認能力掛鉤。如果 xAI 被視為頂尖人才的「旋轉門」，其數十億美元的估值可能會面臨顯著的回調。

行業對比：人才大戰升溫

xAI 並非唯一面臨人員更迭的公司，但相對於其成立時間而言，規模之大卻是絕無僅有的。OpenAI 曾面臨自己的董事會政變及隨後的人才流失，但它保留了核心技術領導層。Anthropic 的成立正是因為研究人員逃離了他們認為 OpenAI 存在的安全漏洞。xAI 本應是「第三種選擇」——一個讓研究人員既能免於企業官僚主義，又能擁有科技巨頭資源的避風港。

目前的情況表明，這「第三種選擇」正變得與它試圖取代的企業絞肉機難以區分。隨著 xAI 人才流失，競爭對手正蠢蠢欲動。據報導，來自 Meta、Google DeepMind 以及 Mistral 等新興初創公司的招募人員已經與離職的 xAI 員工取得了聯繫。

比較分析：xAI 對比競爭對手

為了理解情況的嚴重性，將 xAI 的現狀與其主要對手進行比較是有幫助的。

xAI 的下一步是什麼？

xAI 的近期未來將取決於它能多快填補其領導層大壩的漏洞。Musk 已宣布了一項激進的招聘計劃，承諾提供「改變世界」的薪酬待遇以吸引新的頂尖研究人員。然而，金錢可能不足以誘惑頂尖人才進入一個被認為混亂且受制於反覆無常執行長之奇想的環境。

與 SpaceX 的整合提供了一個安全網。即使 xAI 在對抗 GPT-5 的大型語言模型（Large Language Model）市場中難以佔據主導地位，其技術也很可能會在驅動星鏈（Starlink）和星艦（Starship）的自主系統中找到永久的歸宿。從這個意義上說，xAI 作為一個獨立的「OpenAI 殺手」可能是失敗的，但作為 Musk 工業野心的專門智慧部門，它可能是成功的。

對於更廣泛的 AI 生態系統來說，教訓很明顯：「研究實驗室」初創公司的時代正在褪去。隨著 AI 走向工業化，科學探索與商業產品化之間的摩擦，甚至正在拆散最星光熠熠的團隊。xAI 的重組不僅僅是一個公司的故事；它是一個處於痛苦轉型中的行業症狀。

Creati.ai 將繼續關注這一發展中的故事。訂閱我們的電子報，獲取關於 xAI 重組及 Grok 專案未來的即時更新。