
OpenAI 的內部動態在 2026 年 2 月達到了一個關鍵的轉折點,標誌著該組織 DNA 的明確轉變。根據多家業界消息來源報告,這家人工智慧巨頭正飽受高層員工離職潮的困擾。這場集體離職似乎是領導層授權戰略轉向的直接結果:無情地將 ChatGPT 的改進置於長期實驗性研究專案(如影片生成模型 Sora 和圖像生成器 DALL-E)之上。
對於 Creati.ai 的觀察者而言,這一發展信號標誌著 OpenAI 主要作為研究實驗室運作的時代結束,並開始成熟——或者說鈣化——成為一家產品驅動的軟體公司。據報導,科學探索與商業必要性之間的緊張關係疏遠了關鍵研究人員,導致了可能重塑人工智慧產業競爭格局的「人才流失」(brain drain)。
衝突的核心在於計算資源與人力才華的分配。多年來,OpenAI 的聲譽建立在推動理論可能性邊界的能力之上,而不考慮眼前的商業可行性。然而,在 Sam Altman 的持續領導下,該公司日益將其命運與 ChatGPT 的市場主導地位捆綁在一起。
根據財經新聞媒體披露的內部報告,指令非常明確:速度是首要任務。該公司正競相為其旗艦大型語言模型(Large Language Models,LLM)發布增量更新,以保持領先於 Google 的 Gemini 和 Anthropic 的 Claude 等激進競爭對手。這種「發布文化」(ship-it culture)與許多研究科學家所青睞的條理清晰、安全導向且具探索性的節奏形成鮮明對比。
這一戰略轉向的關鍵驅動因素包括:
受此重組影響最大的是那些致力於生成式媒體(Generative Media)的團隊——特別是 Sora 和 DALL-E 背後的團隊。這些專案曾是科技界的寵兒,據報導現在正面臨資源限制和缺乏明確的發布時間表。
對於為了開發計算機視覺和世界建模中最困難問題而加入 OpenAI 的研究人員來說,轉向對現有模型進行「產品化」是一種職業上的降級。挫折感不僅源於預算,還源於公司使命的哲學定義。如果 OpenAI 的首要目標是最大化 ChatGPT 的日活躍用戶,那麼完善物理模擬影片模型所需的複雜且長期工作就變成了次要考慮。
下表概述了戰略轉向如何重塑 OpenAI 的內部階層,並導致當前的人才留任危機:
| 部門 | 戰略重點 | 對人員配置的影響 |
|---|---|---|
| 核心 LLM (ChatGPT) | 高優先級: 專注於推理、速度和代理行為,以驅動訂閱營收。 | 激進的招聘、高額留任獎金及資源主導權。 |
| 生成式影片 (Sora) | 優先級降低: 被視為高成本研究黑洞,其商業化路徑比文本慢。 | 高層領導離職、預算凍結及計算資源重新分配。 |
| 視覺藝術 (DALL-E) | 維護模式: 專注於整合至 ChatGPT,而非獨立的突破。 | 創意研究人員流失至專業初創公司。 |
| 安全與對齊 (Safety & Alignment) | 變動不定: 安全檢查與快速產品部署授權之間存在摩擦。 | 持續的意識形態分歧導致週期性的高層辭職。 |
OpenAI 高層員工的離職不僅是公司的損失,也是整個生態系統的意外收穫。構建像 Sora 這樣系統所需的專業技能極其罕見。隨著這些研究人員離開,他們並沒有離開這個產業——而是遷移到了競爭對手那裡,或創立了新的企業,承諾提供 OpenAI 已經縮減的研究自由。
這場離職潮的主要受益者包括:
這種遷移表明,雖然 OpenAI 短期內可能會鞏固其在消費者聊天機器人領域的領先地位,但它冒著在影片和 3D 生成等跨模態前沿領域失去優勢的風險。
在 Creati.ai,我們將這種轉型視為「創新者的兩難」(Innovator’s Dilemma)的經典案例。透過完全專注於維持其最有利潤產品(ChatGPT)的改進,OpenAI 冒著錯過下一波破壞性創新的風險。
擱置 生成式 AI(Generative AI) 在影片和音訊領域的突破,轉而為 ChatGPT 的文本引擎提供動力,是一場賭博。它假設通向通用人工智慧(Artificial General Intelligence,AGI)的路徑主要通過語言和推理,而非對物理世界的跨模態理解。不同意這一假設的研究人員正用腳投票。
此外,這種文化衝突凸顯了矽谷內部日益增大的分歧,即「科學 AI」(Scientific AI,專注於架構、理解和長期能力)與「產品 AI」(Product AI,專注於用戶體驗、延遲和訂閱指標)之間的分歧。OpenAI 曾是前者的領軍者,現在已堅定地在後者的領域插上了旗幟。
對於依賴 OpenAI 工具的用戶和開發者來說,這則新聞帶來的影響憂喜參半。
OpenAI 優先考慮 ChatGPT 而非其多樣化研究組合的決定,是受市場現實驅動的一種計算過的風險。短期內,它鞏固了他們的營收流和產品主導地位。然而,代價也是高昂的:制度記憶的喪失、頂尖科學人才的疏遠,以及跨模態能力潛在的停滯。
隨著高層員工繼續離開,業界正密切關注。這家精簡化、產品導向的 OpenAI 是否仍將是 AI 革命的造王者,還是散去的人才將播下新一代初創公司的種子,最終超越他們留下的巨頭?目前,來自 Sam Altman 的信息很明確:研究階段已經結束;部署時代已經開始。