HireQuotient — это комплексная платформа для найма, разработанная для революции в процессе подбора персонала путем интеграции технологий ИИ. Она упрощает поиск кандидатов, их отбор и проведение собеседований в одном месте. С помощью инструментов, таких как автоматизированный многоуровневый аутрич и рекомендации ИИ по фильтрам для навыков и опыта, HireQuotient обеспечивает возможность рекрутерам сосредоточиться на значимых беседах с потенциальными кандидатами без необходимости управлять несколькими платформами.

Rework — это платформа для набора персонала на базе ИИ, предназначенная для оптимизации процесса найма. Автоматизируя задачи, такие как видеоинтервью и генерируя персонализированные вопросы, она сокращает время до найма и улучшает качество кандидатов. Этот инновационный инструмент позволяет компаниям сосредоточиться на выборе лучших специалистов без типичных административных хлопот, связанных с набором кадров. Проще говоря, Rework упрощает и ускоряет процесс поиска, оценки и найма подходящих кандидатов для компаний.

RolesHQ — это мощная платформа для поиска работы, использующая искусственный интеллект для агрегации и тегирования вакансий с более чем 200 венчурных (VC) портфельных досок объявлений о вакансиях. Эта платформа адаптирована для связки соискателей с возможностями в стартапах, которые финансируются ведущими инвесторами. Используя технологии ИИ, RolesHQ постоянно отслеживает портфели венчурного капитала и различные сайты вакансий, чтобы гарантировать, что пользователи получают актуальные и релевантные вакансии, улучшая их опыт поиска работы и повышая шансы на получение должности в динамичной среде стартапов.

CandidatoCerto использует передовые технологии ИИ для улучшения процессов подбора персонала. Он позволяет рекрутерам создавать индивидуальные вакансии, устанавливать вопросы для отбора и получать резюме по электронной почте. Платформа автоматически сравнивает профили кандидатов с требованиями вакансий, предоставляя тщательно подобранный список кандидатов, наиболее подходящих под квалификации. Такой умный подход не только ускоряет процесс отбора, но и повышает качество найма, помогая организациям сэкономить время и выбрать лучших кандидатов.