Disamina AI - это комплексная платформа для найма, которая использует искусственный интеллект для упрощения процесса набора. С помощью инструментов для размещения вакансий, оценки навыков и видеоинтервью Disamina AI помогает компаниям эффективно находить и оценивать лучших кандидатов. Платформа включает в себя библиотеку заранее подготовленных тестов для различных навыков и проводит оценку с прокторингом, чтобы обеспечить честность. Организации могут экономить время и повышать качество найма с помощью рекомендаций, основанных на ИИ, и подробных отчетов о кандидатах.
Основные функции Disamina AI - Hiring Platform
Оценки кандидатов, основанные на ИИ
Прокторинг ИИ для безопасных экзаменов
Тесты на основе навыков для различных ролей
Видеоинтервью с помощью ИИ
Мониторинг кандидатов в реальном времени
Автоматизированные отчеты о кандидатах
Настраиваемые решения для найма
Поддержка доступна 24/7
Плюсы и минусы Disamina AI - Hiring Platform
Минусы
Основные функции отчетности не обеспечивают детальную аналитику.
Некоторые задачи управления списками требуют поддержки разработчиков, ограничивая полный административный контроль.
Плюсы
Значительно сокращает время найма за счет автоматизации screening и оценок кандидатов.
Повышает качество кандидатов, используя ИИ для ранжирования и проверки заявителей.
Всеобъемлющая платформа, охватывающая все этапы рекрутинга от публикации вакансий до найма.
Обеспечивает высокую настраиваемость и удобный интерфейс.
Поддерживает улучшенную валидацию кандидатов через съемку фото/видео с таймером.
Цены Disamina AI - Hiring Platform
Есть бесплатный план
No
Детали бесплатной пробной версии
Доступна бесплатная пробная версия, подробности не указаны
Платформа Skillorithm от Dev Nation предоставляет компаниям инструменты для быстрого отбора кандидатов по специфическим навыкам. Используя автоматизацию, Skillorithm стремится значительно сократить время найма и оптимизировать процесс подбора персонала. Она позволяет работодателям оценивать как технические, так и мягкие навыки кандидатов с помощью адаптированных тестов, что гарантирует, что в процесс отбора проходят только наиболее подходящие кандидаты. Это приводит к оптимизации операций по найму и более обоснованным решениям.