BarRaiser — это инновационная платформа видеособеседований с элементами интеллекта на базе ИИ, сосредоточенная на оптимизации процесса найма. Она автоматизирует планирование собеседований, помогает интервьюерам с актуальными данными и вопросами и обеспечивает беспристрастную оценку. Платформа помогает организациям проводить структурированные интервью, что приводит к последовательным и справедливым решениям о найме. Используя ИИ и видеотехнологии, BarRaiser нацелен на улучшение общего опыта кандидатов при сокращении времени и ресурсов, необходимых для рекрутинга.

Xobin — это универсальная платформа онлайн-оценки, предназначенная для помощи организациям в проведении эффективных предварительных тестов перед трудоустройством и оценке навыков. Она предлагает набор инструментов, включая технические оценки, психометрические тесты и возможности видеособеседования. Платформа нацелена на автоматизацию и оптимизацию процесса отбора кандидатов, позволяя командам HR быстро и эффективно принимать более обоснованные решения о найме.

Interviewer.AI использует генеративный и объяснимый ИИ для автоматизации и улучшения процесса подбора персонала. Платформа позволяет компаниям создавать собеседования, делиться ими через карьеры или социальные сети и получать комплексные оценки навыков и компетенций кандидатов. Интегрируя видеоинтервью, отбор резюме и оценку навыков, Interviewer.AI предоставляет целостный обзор каждого кандидата, упрощая HR-командам процесс выбора и краткой оценки лучших кандидатов. Эта автоматизация сокращает время и предвзятость при найме, что приводит к более быстрому и качественному принятию решений.

VHire — это продвинутое программное обеспечение для асинхронных видеособеседований, разработанное для преобразования традиционных методов найма. Автоматизируя процесс оценки кандидатов, VHire позволяет кандидатам записывать свои ответы в удобное для них время. Функции на базе ИИ, включая автоматический отбор кандидатов и интеллектуальное создание вопросов, значительно сокращают время и усилия, задействованные в процессе найма. Компании могут оценивать более широкий круг кандидатов без логистических ограничений живых собеседований, что обеспечивает разнообразие и высококвалифицированный отбор кадров. Такой подход повышает эффективность, снижает предвзятость и обеспечивает лучший опыт как для рекрутеров, так и для кандидатов.