JobTitlesAI использует искусственный интеллект для классификации должностей на основе поля (например, продажи, финансы, ИТ) и позиции (например, руководитель, менеджер, ассистент). Этот инструмент предназначен для автоматизации и улучшения процессов квалификации лидов, что может существенно сэкономить время и оптимизировать распределение ресурсов для компаний, занимающихся набором кадров, маркетингом и продажами.

Плагин LightUp направлен на революцию в опыте найма в области человеческих ресурсов. Интегрируя специализированные инструменты для поиска талантов и управления набором, он позволяет HR-специалистам быстро находить подходящих кандидатов. Независимо от того, проводите ли вы отбор резюме или управляете собеседованиями, LightUp упрощает каждый этап процесса найма, обеспечивая эффективный поиск правильных талантов для организаций. Более того, он предназначен только для внутреннего использования, что делает его идеальным выбором для команд, сосредоточенных на внутренних усилиях по набору кадров.

SentiFy — это платформа на основе ИИ, разработанная для помощи организациям в эффективном анализе отзывов сотрудников. Обрабатывая данные из различных источников, таких как опросы, оценки производительности и выходные собеседования, SentiFy открывает настроения, эмоции и основные темы в рамках рабочей силы. Это позволяет HR-командам получать практические рекомендации, которые улучшают вовлеченность сотрудников, снижают текучесть кадров и формируют более позитивную корпоративную культуру. Благодаря бесшовной интеграции, удобному интерфейсу и строгим мерам безопасности данных SentiFy обеспечивает эффективный и безопасный процесс анализа.

Jobzumi - это надежная платформа для рекрутинга, направленная на автоматизацию различных задач в процессе найма. Она предлагает такие функции, как отслеживание заявок, отбор кандидатов и планирование собеседований, чтобы оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность. Спроектированная для специалистов по HR и рекрутерам, платформа помогает управлять информацией о кандидатах и ​​беспрепятственно общаться с потенциальными работниками. Используя Jobzumi, пользователи могут сэкономить время, сократить количество ошибок и обеспечить более гладкий опыт найма.

MEJ ERP AI — это облачное программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия (ERP), предназначенное для предоставления всесторонних решений для управления бизнесом. Оно направлено на упрощение процессов, повышение операционной видимости и улучшение принятия решений. Платформа оснащена инструментами на базе ИИ для управления различными бизнес-операциями, от финансового управления до управления человеческими ресурсами, инвентаризацией и управлением взаимоотношениями с клиентами. Интегрируя все эти функции в одну платформу, она помогает компаниям сократить количество ручных ошибок, достичь финансовой отчетности и генерировать отчеты в реальном времени. MEJ ERP AI универсален и настраиваем, что делает его подходящим для различных отраслей, включая розничную торговлю, фармацевтику, логистику и банковское дело.

Canditech — это платформа, предназначенная для трансформации процесса рекрутинга с помощью различных инструментов, таких как оценка навыков, когнитивные тесты, видеоинтервью и чат-боты для предварительного отбора. Автоматизируя эти процессы, Canditech помогает специалистам по трудоустройству и менеджерам по найму объективно оценивать как технические, так и мягкие навыки кандидатов. Это не только повышает эффективность процесса рекрутинга, но и позволяет организациям раскрывать истинный потенциал кандидатов, выходя за рамки традиционных оценок на основе резюме.

Chattr — это автоматизированное программное обеспечение для найма, которое использует технологию ИИ для улучшения опыта рекрутинга в таких фронтальных отраслях, как розничная торговля, здравоохранение и рестораны. Его функции включают поиск кандидатов, предварительный отбор, взаимодействие, собеседования и адаптацию, предоставляя комплексное решение от начала до конца. Chattr снижает объем ручного труда, ускоряет процесс найма и гарантирует, что лучшие кандидаты будут идентифицированы и без труда адаптированы. Это приводит к более организованному и менее затратному по времени опыту найма для рекрутеров и менеджеров.