JobRobo — это передовая платформа, направленная на преобразование процесса поиска работы и рекрутмента. Используя передовые алгоритмы и ИИ, она эффективно сопоставляет соискателей с наиболее релевантными возможностями на основе их навыков и предпочтений. Этот инновационный подход сокращает время и усилия, необходимые как для соискателей, так и для рекрутеров, делая процесс найма более гладким и эффективным.

TalentXO - это стартап в области HR-Tech, предлагающий первоклассные решения по рекрутации, включая подбор персонала, оценку навыков и услуги по привлечению талантов. Благодаря обширной сети опытных рекрутеров, TalentXO стремится сократить разрыв между компаниями, нуждающимися в квалифицированных специалистах, и людьми, ищущими работу. Платформа охватывает различные отрасли, включая технологии, дизайн, маркетинг и данные, обеспечивая доступ как для работодателей, так и для соискателей к наилучшему соответствию.

獵必得 — это инновационное расширение Chrome, которое упрощает процесс рекрутинга, позволяя пользователям быстро сохранять резюме с различных рекрутинговых веб-сайтов. Оно решает общие проблемы, с которыми сталкиваются специалисты по HR и рекрутеры, предоставляя такие функции, как хранение резюме, обновление и легкий доступ. Этот инструмент необходим для всех, кто занимается наймом, делая их рабочий процесс более эффективным и организованным. С акцентом на повышение производительности獵必得 помогает пользователям поддерживать обширную базу данных информации о кандидатах без особых усилий.

Canditech — это платформа, предназначенная для трансформации процесса рекрутинга с помощью различных инструментов, таких как оценка навыков, когнитивные тесты, видеоинтервью и чат-боты для предварительного отбора. Автоматизируя эти процессы, Canditech помогает специалистам по трудоустройству и менеджерам по найму объективно оценивать как технические, так и мягкие навыки кандидатов. Это не только повышает эффективность процесса рекрутинга, но и позволяет организациям раскрывать истинный потенциал кандидатов, выходя за рамки традиционных оценок на основе резюме.