HeyMilo AI — это современное решение для рекрутинга, которое автоматизирует процесс интервьюирования и оценки соискателей с помощью ИИ-агентов. Он взаимодействует с кандидатами через различные платформы, такие как текстовые сообщения, электронная почта и WhatsApp, проводит предварительный отбор и выполняет голосовые интервью на основе ИИ. Анализ после интервью предоставляет глубокие сведения о соответствии кандидатов, предлагая подробные отчеты и записи. Это решение идеально подходит для кадровых агентств, корпоративного рекрутинга и глобальных BPO, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить продуктивность.

HyRecruit AI — это комплексный инструмент для рекрутинга, разработанный для оптимизации процесса найма с помощью автоматизации на базе ИИ. Платформа помогает при предварительном отборе кандидатов, проведении начальных собеседований и организации данных о кандидатах, что в конечном итоге позволяет рекрутерам принимать более обоснованные решения быстрее. С HyRecruit AI компании могут ожидать сокращения времени и затрат, связанных с набором персонала, одновременно обеспечивая выбор наиболее подходящих кандидатов на открытые позиции. Ключевые функции включают парсинг резюме, автоматизированное планирование собеседований и инструменты оценки кандидатов.

LueinHire — это платформа автоматизации найма на основе ИИ, созданная для централизованной и оптимизированной работы с процессами подбора персонала. Она автоматизирует размещение вакансий на более чем 30 известных сайтах, увеличивая видимость работы и упрощая управление заявками. С такими функциями, как интеллектуальная система отслеживания заявок (ATS), видеособеседования и поведенческие оценки, LueinHire предлагает комплексное решение для современных потребностей в найме. Ее алдын yan pre-screening эффективно оценивает заявки, экономя время и ресурсы для HR-команд и обеспечивая, что на следующий уровень проходят только самые подходящие кандидаты.

ApplicantAI использует передовые алгоритмы ИИ для улучшения процесса рекрутмента. Платформа автоматизирует предварительный отбор кандидатов, сопоставляя резюме с описаниями вакансий, гарантируя, что в краткий список попадают только самые подходящие кандидаты. Это упрощает процесс найма, снижает человеческие предвзятости и значительно экономит время для команд HR, делая процесс рекрутмента более эффективным и результативным.