Fetcher - это рекрутинговый инструмент с использованием ИИ, который автоматизирует процесс поиска пассивных кандидатов. Он использует искусственный интеллект и человеческий опыт для создания представительных кадровых резервов. Используя Fetcher, рекрутеры могут сосредоточиться на построении отношений с потенциальными кандидатами, а не тратить время на их поиск. Платформа включает в себя такие функции, как автоматизированное электронное взаимодействие, отслеживание кандидатов и современные аналитические данные, которые помогают рекрутерам принимать обоснованные решения и оптимизировать процесс найма.

Glozo - это платформа для рекрутинга на основе ИИ, которая упрощает процесс поиска талантов, точно сопоставляя навыки кандидатов с требованиями к работе. Рекрутеры могут быстро определить подходящих кандидатов, сокращая время и усилия на ручной отбор. Платформа предлагает автоматизированный отбор, полный просмотр профиля кандидатов и обширную базу данных талантов, что упрощает создание сильных талантливых потоков и принятие обоснованных решений о найме.

Hireflow — это комплексная платформа по рекрутингу на основе ИИ, которая упрощает процессы поиска, привлечения и управления отношениями с кандидатами. Она автоматизирует процесс поиска кандидатов с помощью ИИ, интегрирует электронные письма и последующие общения, а также предоставляет мощные инструменты отчетности. Благодаря своему Talent CRM и расширению для LinkedIn, Hireflow позволяет рекрутерам легко управлять своим кадровым резервом. Платформа поддерживает интеграцию с ведущими ATS, такими как Greenhouse, Lever и Ashby, что делает её идеальным решением для повышения эффективности и успеха рекрутинга.

Инструмент PR Sourcing предназначен для помощи командам по набору кадров в автоматизации и улучшении их усилий по поиску кандидатов. Используя современные алгоритмы, он позволяет рекрутерам эффективно искать кандидатов на различных платформах. Этот инструмент не только экономит время за счет консолидации поисков, но также помогает находить потенциальных кандидатов, которые могут не активно искать работу. Рекрутеры могут без труда создавать надежные трубопроводы кандидатов и более эффективно управлять своим outreach, что приводит к более быстрым и успешным найму.