Hirenze - это платформа для собеседований на основе ИИ, разработанная для проведения живых, разговорных интервью. Она предлагает实时评估, чтобы быстро и эффективно выявлять лучших кандидатов. Платформа предоставляет аналитические отчёты, оценки по навыкам и беспристрастные интервью, ориентированные на конкретные роли, соответствующие требованиям работы. Hirenze стремится создать справедливый опыт найма, автоматизировать процесс собеседований и помочь компаниям расти, принимая более обоснованные решения о наборе персонала.

Maya AI Interview — это инновационное приложение на основе ИИ, разработанное для упрощения процесса найма. Оно автоматизирует отбор кандидатов и собеседования на основе ваших должностных описаний и критериев оценки. Это обеспечивает последовательный и эффективный процесс подбора, экономя время и предоставляя подробную оценку каждого кандидата. От создания должностных описаний до отправки ссылок на собеседования и проверки собеседований, проводимых ИИ, Maya AI Interview охватывает каждый этап процесса найма, позволяя принимать решения о найме на основе данных.

Interview with AI разработан, чтобы улучшить вашу подготовку к собеседованиям с помощью искусственного интеллекта. Платформа предлагает имитационные собеседования на базе ИИ, чтобы смоделировать реальные сценарии и повысить вашу готовность. Она предоставляет персонализированные дорожные карты, соответствующие вашим карьерным целям, и ряд викторин для проверки и совершенствования ваших знаний. С помощью немедленной обратной связи пользователи могут выявлять и улучшать свои слабые стороны, гарантируя, что они максимально готовы к собеседованиям.

Canditech — это платформа, предназначенная для трансформации процесса рекрутинга с помощью различных инструментов, таких как оценка навыков, когнитивные тесты, видеоинтервью и чат-боты для предварительного отбора. Автоматизируя эти процессы, Canditech помогает специалистам по трудоустройству и менеджерам по найму объективно оценивать как технические, так и мягкие навыки кандидатов. Это не только повышает эффективность процесса рекрутинга, но и позволяет организациям раскрывать истинный потенциал кандидатов, выходя за рамки традиционных оценок на основе резюме.