Qode.world - это платформа для карьерного взаимодействия, управляемая AI, нацеленная на революцию в области рекрутинга. Она использует передовые технологии для автоматизации задач, таких как поиск кандидатов, планирование собеседований и комплексная оценка соискателей. Преобразуя неструктурированные данные в действенные выводы, она дает возможность рекрутерам и соискателям набирать команду более эффективно. Платформа предлагает уникальные функции, включая 360-градусные профили кандидатов, что предоставляет детальную информацию, позволяющую организациям принимать обоснованные решения о найме.

Stark.ai - это платформа на основе ИИ, предназначенная для оптимизации процесса поиска работы. С такими функциями, как создание резюме, оценка соответствия работам,mock-интервью и автоматизация заявок, она значительно повышает шансы соискателей на получение собеседований и предложений о работе. Платформа предоставляет персонализированную обратную связь и инсайды, обеспечивая оптимизацию резюме для систем ATS и адаптацию к требованиям работодателей. Stark.ai также включает инструменты для практики программирования, карьеры и повышения квалификации, что делает его универсальным ресурсом для карьерного роста.

Kablio — это платформа для сопоставления рабочей силы на базе ИИ, которая революционизирует процесс найма в строительстве, энергетике и инженерных отраслях. Сосредоточив внимание на персонализированном сопоставлении вакансий в зависимости от предпочтений пользователя, Kablio помогает соискателям находить значимые карьерные возможности без необходимости бесконечно пролистывать. Платформа упрощает связи между работодателями и кандидатами, создавая центральный узел для поиска работы и найма в этих секторах, что в конечном итоге улучшает опыт найма для всех пользователей.

CV Ranker AI — это инновационный инструмент, предназначенный для упрощения процесса подбора персонала путём мгновенного анализа и оценки нескольких резюме на основе специфических критериев вакансии. Используя передовую технологию ИИ, он обеспечивает последовательные показатели оценки, подробные анализы соответствия навыков и объективные сравнения кандидатов. Это позволяет командам по подбору персонала быстро выявлять лучших кандидатов на открытые вакансии, экономя значительное время и усилия, одновременно уменьшая вероятность упустить квалифицированных соискателей.