HireQuotient — это универсальная платформа для найма, которая упрощает и ускоряет процесс подбора персонала с помощью инструментов на основе ИИ. Она помогает находить, отсеивать и проводить собеседования с кандидатами, чтобы связать организации с подходящими талантами.
HireQuotient — это универсальная платформа для найма, которая упрощает и ускоряет процесс подбора персонала с помощью инструментов на основе ИИ. Она помогает находить, отсеивать и проводить собеседования с кандидатами, чтобы связать организации с подходящими талантами.
HireQuotient — это комплексная платформа для найма, разработанная для революции в процессе подбора персонала путем интеграции технологий ИИ. Она упрощает поиск кандидатов, их отбор и проведение собеседований в одном месте. С помощью инструментов, таких как автоматизированный многоуровневый аутрич и рекомендации ИИ по фильтрам для навыков и опыта, HireQuotient обеспечивает возможность рекрутерам сосредоточиться на значимых беседах с потенциальными кандидатами без необходимости управлять несколькими платформами.
Кто будет использовать HireQuotient?
Рекрутеры
Специалисты по кадрам
Менеджеры по найму
Команды по привлечению талантов
Малые предприятия
Крупные предприятия
Как использовать HireQuotient?
Шаг 1: Зарегистрируйтесь на HireQuotient.
Шаг 2: Заполните профиль вашей компании и описание вакансии.
Шаг 3: Используйте рекомендуемые ИИ фильтры для поиска кандидатов.
Шаг 4: Отбирайте кандидатов, используя вопросы, управляемые чат-ботом.
Шаг 5: Автоматизируйте многоуровневый аутрич через электронную почту и LinkedIn.
Шаг 6: Запланируйте и проведите собеседования напрямую на платформе.
Шаг 7: Проведите анализ и наймите лучших кандидатов.
Платформа
web
Ключевые Особенности и Преимущества HireQuotient
Ключевые Особенности HireQuotient
Рекомендуемые ИИ фильтры кандидатов
Автоматизированный многоуровневый аутрич
Отбор с помощью чат-ботов
Интегрированное планирование собеседований
Оценка профиля кандидатов
Преимущества HireQuotient
Упрощенный процесс найма
Сокращение времени на найм
Повышение качества кандидатов
Увеличение эффективности рекрутеров
Принятие решений, основанных на данных
Основные Сценарии Использования и Приложения HireQuotient
Найм малых предприятий
Рекрутинг на уровне предприятий
Создание пула талантов
Отбор кандидатов
Автоматизированные аутрич-кампании
Планирование собеседований
Часто Задаваемые Вопросы о HireQuotient
Что такое HireQuotient?
HireQuotient — это универсальная платформа для найма, которая использует ИИ для упрощения поиска, отбора и проведения собеседований с кандидатами.
Кто может использовать HireQuotient?
HireQuotient может использоваться рекрутерами, специалистами по кадрам, менеджерами по найму, командами по привлечению талантов и бизнесами любого размера.
Какие платформы поддерживает HireQuotient?
HireQuotient поддерживает веб-платформы.
Как я могу начать использовать HireQuotient?
Зарегистрируйтесь на сайте HireQuotient, заполните свой профиль и начните искать кандидатов.
Каковы основные функции HireQuotient?
Рекомендуемые ИИ фильтры, автоматизированный аутрич, отбор с помощью чат-ботов, интегрированное планирование и оценка профиля кандидатов.
Какие преимущества предлагает HireQuotient?
Упрощение найма, сокращение времени на найм, повышение качества кандидатов, увеличение эффективности и принятие решений на основе данных.
Может ли HireQuotient помочь с наймом малых предприятий?
Да, HireQuotient подходит как для найма малых предприятий, так и для рекрутинга на уровне крупных компаний.
Интегрирует ли HireQuotient планирование собеседований?
Да, HireQuotient позволяет непосредственно на платформе планировать и проводить собеседования.
Какой вид аутрича автоматизирует HireQuotient?
Он автоматизирует многоуровневый аутрич через электронную почту и LinkedIn.
Как HireQuotient помогает в отборе кандидатов?
Он использует вопросы, управляемые чат-ботом, построенные на основе реалистичных рабочих сценариев для отбора кандидатов.
Используйте значки на сайте, чтобы привлечь поддержку вашего сообщества для вашего запуска Creati.ai. Их легко встроить на главной странице или в подвале.