Ferramentas HR productivity favoritas

Veja por que essas ferramentas HR productivity são tão populares entre usuários do mundo todo.

HR productivity

  • Converta currículos em Blinds automaticamente e de forma eficiente.
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    O que é CVtoBlind?
    CVtoBlind é uma ferramenta projetada para automatizar a conversão de currículos tradicionais em blind CVs e perfis prontos para vendas. Ao extrair informações pertinentes do currículo enviado, o CVtoBlind garante que os usuários possam personalizar quais detalhes são exibidos. Esta funcionalidade visa aumentar a produtividade nos departamentos de RH e Vendas, minimizando tarefas manuais e acelerando o processo de apresentação de candidatos.
    Recursos Principais do CVtoBlind
    • Extração automática de currículos
    • Currículos Blind personalizáveis
    • Perfis prontos para vendas
    Prós e Contras do CVtoBlind

    Contras

    Nenhuma informação sobre disponibilidade de código aberto.
    Nenhum link para loja de aplicativos móveis disponível.
    Limitações ou desvantagens específicas da plataforma não são detalhadas.

    Prós

    Automatiza e acelera significativamente a criação de perfis de candidatos em comparação ao processamento manual.
    Suporta múltiplos formatos de arquivo para upload de currículos.
    Modelos personalizáveis com marca da empresa e um editor de perfis robusto.
    Plataforma centralizada para colaboração da equipe e gerenciamento de modelos.
    Conformidade com GDPR com ênfase em segurança de dados e controle do usuário.
    Oferece API para integração com fluxos de trabalho e plataformas existentes.
    Confiado por uma grande base de usuários de profissionais de RH com feedback positivo.
    Preços do CVtoBlind
    Tem plano gratuitoYES
    Detalhes do teste gratuitoComece com 10 conversões gratuitas de CV por usuário
    Modelo de preçosPague conforme o uso
    Cartão de crédito é necessárioNo
    Tem plano vitalícioNo
    Frequência de cobrançaMensal

    Detalhes do plano de preços

    Flex

    4 USD
    • Pague conforme o uso
    • Use seu modelo
    • Todos os recursos disponíveis
    • Autoatendimento

    Starter

    150 USD
    • 50 conversões mensais
    • Use seu modelo
    • Todos os recursos disponíveis
    • Suporte a modelos 2x por ano
    • Suporte ao cliente

    Growth

    250 USD
    • 100 conversões mensais
    • Use seu modelo
    • Todos os recursos disponíveis
    • Suporte a modelos 5x por ano
    • Suporte ao cliente

    Pro

    400 USD
    • 200 conversões mensais
    • Use seu modelo
    • Todos os recursos disponíveis
    • Suporte ilimitado a modelos
    • Suporte ao cliente de alta prioridade
    Desconto:20% de desconto ao pagar anualmente
    Para os preços mais recentes, visite: https://cvtoblind.com/pricing
  • Um conjunto gratuito de copilotos para aumentar a produtividade das equipes de recrutamento.
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    O que é hiring.studio by Metaview?
    Hiring.studio fornece um conjunto gratuito de ferramentas impulsionadas por IA projetadas para aumentar a produtividade das equipes de recrutamento. O pacote inclui geração de descrições de cargos e geração de perguntas de entrevista, permitindo que os recrutadores otimizem seus fluxos de trabalho e se concentrem em interagir com os candidatos. Com essas ferramentas, as equipes de recrutamento podem criar descrições de cargos detalhadas e perguntas de entrevista relevantes em uma fração do tempo, melhorando assim todo o processo de contratação.
  • Software de recrutamento impulsionado por IA para acelerar a aquisição de talentos na linha de frente.
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    O que é Call2action AI?
    Call2Action é uma solução de recrutamento impulsionada por IA, projetada para lidar com tarefas que as equipes de recrutamento humano costumam achar demoradas. Este software acelera a contratação agendando entrevistas 24 horas por dia, realizando entrevistas em vídeo em tempo real e fornecendo relatórios de feedback personalizados. Ele se integra perfeitamente ao seu ATS favorito, ajudando você a reduzir o tempo de contratação em 50% e dobrar a produtividade de sua equipe de RH.
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