Soluções entretiens vocaux sob medida

Explore ferramentas entretiens vocaux configuráveis para atender perfeitamente às suas demandas.

entretiens vocaux

  • Plataforma impulsionada por IA para pesquisas qualitativas mais rápidas e profundas.
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    O que é Voice-to-voice AI user interviews?
    Outset é uma plataforma de pesquisa pioneira moderada por IA, projetada para otimizar o processo de entrevistas qualitativas. Aproveitando tecnologias avançadas de inteligência artificial, a plataforma permite que os usuários conduzam pesquisas qualitativas profundas com a velocidade e a escala de pesquisas tradicionais. Seus recursos incluem entrevistas de voz para voz, codificação automatizada e muito mais, tornando-a inestimável para empresas que buscam tomar decisões baseadas em dados rapidamente e de forma eficiente.
  • Automatize entrevistas de candidatos com IA para identificar os melhores talentos sem esforço.
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    O que é HeyMilo AI?
    O HeyMilo AI é uma solução avançada de recrutamento que automatiza o processo de entrevistar e avaliar candidatos a empregos usando agentes de IA. Ele envolve candidatos através de várias plataformas, como Texto, E-mail e WhatsApp, realiza pré-triagens e realiza entrevistas de voz impulsionadas por IA. As análises pós-entrevista fornecem insights profundos sobre a adequação dos candidatos, oferecendo relatórios detalhados e gravações. Esta solução é ideal para agências de recrutamento, recrutamento corporativo e BPOs globais que buscam otimizar seu processo de contratação e melhorar a produtividade.
  • Assistente de recrutamento movido por IA automatizando entrevistas e seleção de candidatos.
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    O que é HireHeroes?
    HireHeroes usa tecnologia de IA movida por voz para realizar grandes volumes de entrevistas de triagem e simulações ao vivo e interativas em qualquer idioma. Ele automatiza o agendamento, envia lembretes e fornece avaliações e listas pré-selecionadas instantaneamente. Com foco na contratação baseada em competências, a HireHeroes visa reduzir custos e melhorar a experiência dos candidatos, garantindo processos de recrutamento justos e imparciais.
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