Hattl é uma plataforma SaaS de recrutamento gamificada única, projetada para melhorar a forma como as empresas avaliam os candidatos. Ao utilizar algoritmos avançados, ela avalia não apenas as habilidades e experiências dos candidatos, mas também seu ajuste cultural dentro das organizações. Isso cria uma abordagem mais holística para a contratação, permitindo que as empresas encontrem os talentos mais adequados para suas necessidades. A plataforma enfatiza o engajamento, tornando o processo de avaliação interessante para os candidatos, o que pode melhorar sua experiência geral.

HeyTalent é uma ferramenta inovadora projetada para profissionais e equipes de recrutamento, utilizando tecnologia de IA para aprimorar o processo de contratação. Ela permite que os usuários insiram descrições de trabalho, gerando automaticamente candidatos potenciais de seu extenso banco de dados. Mensagens personalizadas garantem que cada candidato se sinta valorizado, aumentando as chances de colocações bem-sucedidas. As capacidades de análise de dados da plataforma também ajudam as equipes de recrutamento a identificar os melhores candidatos com base em adequação cultural e habilidades, transformando o recrutamento tradicional em uma abordagem mais eficiente e envolvente.

Rapha oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) abrangente que integra IA e respostas em áudio para ajudar a capturar tanto habilidades técnicas quanto adequação cultural dos candidatos. Essa abordagem holística simplifica o processo de contratação, permitindo que gerentes de contratação, recrutadores e startups avaliem candidatos de forma mais eficaz, sem a necessidade tradicional de entrevistas telefônicas demoradas. Ao automatizar partes do processo de recrutamento, Rapha garante que as empresas possam tomar decisões de contratação mais informadas, aprimorando tanto a eficiência quanto a experiência do candidato.