Interviewer.AI utiliza IA gerativa e explicável para automatizar e melhorar o processo de recrutamento. A plataforma permite que empresas criem entrevistas de emprego, compartilhem-nas por meio de páginas de carreira ou redes sociais, e recebam avaliações abrangentes das habilidades e competências dos candidatos. Ao integrar entrevistas em vídeo, triagem de currículos e avaliações de habilidades, Interviewer.AI oferece uma visão holística de cada candidato, facilitando o trabalho das equipes de RH em selecionar e pré-selecionar os melhores talentos. Essa automação reduz o tempo e o viés na contratação, levando a decisões mais rápidas e acertadas.
Recursos Principais do interviewer.ai
Entrevistas em vídeo impulsionadas por IA
Triagem de currículos
Avaliação de habilidades
Classificação automatizada de candidatos
Compartilhamento de entrevistas por páginas de carreira e redes sociais
Avaliações abrangentes de candidatos
Prós e Contras do interviewer.ai
Contras
Nenhuma disponibilidade de código aberto relatada.
Integrações específicas como Zapier e Indeed ainda estão aguardando para melhorar o fluxo de trabalho.
Nenhuma presença explícita de aplicativo móvel notada nas principais lojas de aplicativos.
Prós
Aproveita IA generativa e explicável para automatizar a triagem de candidatos e processos de entrevistas.
Economiza tempo e custos significativos no recrutamento ao reduzir pré-entrevistas desnecessárias.
Fornece avaliação detalhada de candidatos por meio de avaliações psicológicas, técnicas e de soft skills.
Confiado por mais de 850 empresas globalmente, provando confiabilidade e eficácia.
Facilita contratações remotas e híbridas com uma plataforma pronta para o futuro.