Retorio는 채용 및 교육 프로세스를 향상시키기 위해 AI 기반 행동 인텔리전스를 활용합니다. 자동화된 비디오 면접을 통해 얼굴 표정, 몸짓 언어 및 음성과 같은 행동 신호를 검토합니다. 성격 특성에 대한 깊이 있는 분석은 채용 담당자들이 후보자의 직무 적합성과 문화적 조화를 평가하도록 도와주고, 기술 개발을 위한 개인화된 피드백을 제공합니다. 기계 학습과 심리학 및 조직 연구를 연결하여, Retorio는 보다 효과적이고 직관적인 의사 결정 과정을 지원합니다.

TalentRecipe는 외국 엔지니어 채용의 문제를 해결하기 위해 생성 AI를 활용한 최첨단 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 이력서와 구인 공고의 스크리닝 및 매칭을 자동화하여 후보자의 도입에 필요한 시간과 노력을 최소화하는 것을 목표로 합니다. 이 플랫폼은 채용의 일관된 품질을 보장하고 기업이 최적의 엔지니어 팀을 구축하도록 돕습니다. 주요 장점으로는 효율성 증가, 노동 시간 감소, 문화적 적합성 향상이 있으며, 궁극적으로 이직률 감소를 목표로 합니다.

HeyTalent는 리크루터와 팀을 위해 설계된 혁신적인 도구로, AI 기술을 활용하여 채용 프로세스를 개선합니다. 사용자가 직무 설명을 입력할 수 있으며, 방대한 데이터베이스에서 잠재적인 후보자를 자동으로 생성합니다. 개인화된 메시징을 통해 각 후보자가 가치를 느낄 수 있게 하여 성공적인 배치 가능성을 높입니다. 플랫폼의 데이터 분석 기능 또한 채용팀이 문화적 적합성과 기술을 기준으로 최적의 후보자를 식별할 수 있도록 도와주어 전통적인 채용을 더 효율적이고 매력적인 접근 방식으로 변화시킵니다.