Marketch는 기술 팀에서 다양성, 공정성 및 포용성(DEI)을 증진하는 데 전념하고 있습니다. 리크루터에게 편견 없이候补자를 검색하고 심사할 수 있도록 돕는 도구를 제공하여 지원합니다. 이 플랫폼은 공정하고 다양한 채용 환경을 보장하기 위해 채용 프로세스를 변경하고, 채용 전문가는 물론 기업에 포용적인 기술 팀을 구축하기 위한 간소화되고 영향력 있는 솔루션을 제공합니다.

MTestHub는 후보자 스크리닝 및 평가 프로세스를 자동화하고 향상시키기 위해 설계된 최첨단 채용 플랫폼입니다. AI 기술을 활용하여 이력서를 신속하게 평가하고, 기술 평가를 수행하며, 채용 담당자가 최고의 인재를 쉽게 식별할 수 있도록 통찰력 있는 분석을 제공합니다. 이 플랫폼은 채용 담당자의 시간과 자원을 절약하고, 보다 효율적이고 공정하며 정확한 채용 프로세스를 보장하는 것을 목표로 하고 있습니다. AI 기반 도구를 활용하여 MTestHub는 후보자 품질을 향상시키고 수동 스크리닝 시간을 90% 줄이며, 채용 비용을 크게 절감합니다.

Cangrade는 채용 과정의 효율성을 높이고 편향을 줄이기 위해 설계된 AI 기반 채용 및 인재 관리 솔루션을 제공합니다. 이를 통해 업무 성과 및 직원 유지율을 예측하는 강력한 사전 고용 평가를 제공합니다. 구조화된 면접 질문을 통합하고 후보자 인사이트를 자동화하여 Cangrade는 조직이 데이터 기반의 결정을 내릴 수 있도록 지원하여 채용에서 승진까지 모든 단계에서 더 나은 인재 관리를 이끕니다.

Lightscreen은 기술 채용을 위해 설계된 AI 기반 스크리닝 파이프라인입니다. 이 시스템은 이력서를 자율적으로 선별하고, AI 기반의 소개 전화를 실시하며, 후보자의 코딩 능력, 문제 해결 능력 및 전반적인 기술 커뮤니케이션을 평가하기 위해 철저한 기술 평가를 수행합니다. 이 시스템은 불공정한 방법에 의존하는 후보자를 필터링하면서 후보자 성과에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하는 공정하고 일관된 부정행위 방지 프로세스를 보장합니다.

Bias Blocker 확장 프로그램은 인종 및 성별과 같은 시각적 식별자를 숨겨 채용 과정에서 무의식적 편견을 효과적으로 감소시킵니다. 후보자 이미지를 숨김으로써, 채용 담당자는 외모가 아닌 경험 및 자격을 기반으로 지원자를 평가할 수 있습니다. 이 도구는 채용에서 포용성과 공평성을 증진하는 데 매우 중요하며, 후보자들을 공정하게 평가할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 하는 현대적 최선의 관행에 부합합니다. 사용하기 쉽고 채용 프로세스에 간단하게 구현할 수 있습니다.