Interviewer.AI는 생성적이고 설명 가능한 AI를 활용하여 채용 프로세스를 자동화하고 향상시킵니다. 이 플랫폼은 기업이 직무 인터뷰를 생성하고 이를 경력 페이지 또는 소셜 미디어를 통해 공유하며, 후보자의 기술 및 역량에 대한 포괄적인 평가를 받을 수 있도록 합니다. 비디오 인터뷰, 이력서 심사 및 기술 평가를 통합함으로써, Interviewer.AI는 각 후보자에 대한 전체적인 개요를 제공하여 HR 팀이 가장 적합한 인재를 선별하고 선택하는 데 도움을 줍니다. 이러한 자동화는 채용 과정의 시간과 편견을 줄여 더 나은, 더 빠른 의사 결정을 이끌어냅니다.
interviewer.ai을 사용할 사람은?
HR 전문가
채용 기관
채용 관리자
대기업
스타트업
interviewer.ai 사용 방법은?
1단계: Interviewer.AI에 등록합니다.
2단계: 플랫폼을 사용하여 직무 인터뷰를 생성합니다.
3단계: 경력 페이지, 소셜 미디어 또는 구인 사이트를 통해 인터뷰 링크를 공유합니다.
4단계: 후보자는 비디오 인터뷰에 참여합니다.
5단계: 각 후보자에 대한 평가 및 점수를 자동으로 받습니다.
6단계: AI 기반 평가에 따라 후보자를 선별하고 선택합니다.
플랫폼
web
interviewer.ai의 핵심 기능 및 장점
핵심 기능
AI 기반 비디오 인터뷰
이력서 심사
기술 평가
자동 후보자 순위 매기기
경력 페이지 및 소셜 미디어를 통한 인터뷰 공유
포괄적인 후보자 평가
장점
채용 시간을 단축합니다.
채용 편견을 제거합니다.
결정 내리기를 향상합니다.
전체적인 후보자 평가를 제공합니다.
채용 과정의 효율성을 향상합니다.
interviewer.ai의 주요 사용 사례 및 애플리케이션
후보자 사전 심사
원격 인터뷰 수행
후보자 기술 평가
우수 인재 선별
채용 시간 단축
interviewer.ai의 장점과 단점
장점
생성적이고 설명 가능한 AI를 활용하여 후보자 선별 및 면접 프로세스를 자동화합니다.
불필요한 사전 면접을 줄여 채용 시간과 비용을 크게 절감합니다.
심리적, 기술적, 소프트 스킬 평가를 통해 상세한 후보자 평가를 제공합니다.
전 세계 850개 이상의 기업이 신뢰하는 신뢰성과 효율성을 입증합니다.
미래지향적인 플랫폼으로 원격 및 하이브리드 채용을 촉진합니다.
단점
오픈 소스 제공이 보고되지 않았습니다.
워크플로우 개선을 위해 Zapier 및 Indeed와 같은 특정 통합이 아직 기다려지고 있습니다.