Fama는 후보자를 종합적으로 검토하기 위해 AI 기술을 활용하는 혁신적인 플랫폼입니다. 이를 통해 불법 행위, 폭력 및 괴롭힘과 같은 잠재적인 문제를 감지하기 위해 다양한 공개 온라인 소스를 스캔합니다. 이는 인사 부서가 안전하고 포용적인 근무 환경을 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. 주요 HRIS, ATS 및 배경 조회 솔루션과 통합함으로써 Fama는 채용의 질을 개선하고 직장 내 리스크를 줄이며 기업 책임 준수를 강화합니다.
fama.io을 사용할 사람은?
HR 부서
채용 담당자
인재 확보 팀
대기업
중소기업
fama.io 사용 방법은?
1단계: Fama.io에서 계정을 등록합니다.
2단계: 기존 HRIS 또는 ATS와 Fama를 통합합니다.
3단계: 후보자 정보를 시스템에 입력합니다.
4단계: 필요에 따라 선별 매개변수를 사용자 정의합니다.
5단계: 잠재적인 문제를 식별하기 위해 선별 프로세스를 실행합니다.
6단계: 생성된 보고서를 검토하여 자세한 통찰을 얻습니다.
7단계: 보고서를 기반으로 정보에 입각한 채용 결정을 내립니다.
플랫폼
web
fama.io의 핵심 기능 및 장점
fama.io의 핵심 기능
AI 기반 후보자 선별
주요 HRIS 및 ATS와 통합
FCRA, EEOC 및 SOC2 준수
온라인 위반 행위 및 문제 감지
사용자 정의 가능한 선별 매개변수
fama.io의 장점
후보자 질 향상
보다 안전한 직장 보장
기업 책임 증대
채용 리스크 감소
HR 프로세스 간소화
fama.io의 주요 사용 사례 및 애플리케이션
채용 전 선별
배경 조회
직원 위반 행위 감지
리더십 배치
직장 안전 보장
fama.io의 자주 묻는 질문
Fama가 감지할 수 있는 위반 행위의 종류는 무엇인가요?
Fama는 온라인 공개 소스에서 도난, 폭력, 괴롭힘 및 기타 행동 문제를 포함한 다양한 위반 행위를 감지합니다.
Fama가 법적 기준을 준수하나요?
예, Fama는 FCRA, EEOC 및 SOC2 기준을 준수하여 법적 요건을 준수합니다.
Fama가 제 현재 HRIS와 통합될 수 있나요?
예, Fama는 현재 HRIS와 효과적으로 통합되어 채용 과정을 간소화합니다.
선별 보고서는 어떻게 나타나나요?
선별 보고서는 다양한 식별된 문제에 대한 세부적으로 통찰을 제공하여 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.
Fama의 AI 기반 선별 정확성은 얼마나 되나요?
Fama는 관련 온라인 행동 및 문제를 정확하게 식별하는 매우 정밀한 고급 AI 기술을 사용합니다.
Fama는 후보자 정보를 위해 어떤 소스를 선별하나요?
Fama는 소셜 미디어 플랫폼 및 포럼을 포함하여 10,000개 이상의 공개 온라인 소스를 선별합니다.
선별 매개변수를 사용자 정의할 수 있나요?
예, 특정 요구 사항 및 기준에 맞춰 선별 매개변수를 사용자 정의할 수 있습니다.
선별 과정은 얼마나 걸리나요?
소요 시간은 선별의 양과 깊이에 따라 다르지만 일반적으로 짧은 시간 내에 완료됩니다.
Fama는 소규모 기업에 적합한가요?
예, Fama는 확장 가능하며 중소기업을 포함한 모든 규모의 기업이 효과적으로 사용할 수 있습니다.