IBM의 새로운 연구에 따르면 'AI-first' 조직은 신규 직무를 창출할 가능성이 거의 50% 높고 조직 구조를 재설계할 가능성이 46% 더 높은 것으로 나타나며, 이는 효율성에서 혁신으로의 전환을 시사합니다.

분석에 따르면 자동화에도 불구하고 AI는 방사선 전문의에 대한 수요를 증가시킨다; 메이요 클리닉은 2016년 이후 방사선 전문의를 55% 더 고용하여 AI에서의 제번스의 역설을 보여준다.