IBM의 새로운 연구에 따르면 'AI-first' 조직은 신규 직무를 창출할 가능성이 거의 50% 높고 조직 구조를 재설계할 가능성이 46% 더 높은 것으로 나타나며, 이는 효율성에서 혁신으로의 전환을 시사합니다.

다보스에서 기술 리더들과 노조가 일의 미래에서 AI의 역할을 두고 충돌했다. 전문가들은 AI의 사회적 수용과 혜택의 공유를 보장하기 위해 일자리를 대체하기보다는 인간의 역량을 강화하는 데 초점을 맞출 것을 촉구한다.