qode.worldは、採用プロセスを加速する高度なAIリクルートメントツールです。関連する候補者を見つけること、AIリクルーターによるインタビューを自動化すること、詳細な候補者プロファイルを作成することをサポートします。このプラットフォームは、AI駆動型候補者ソーシングシステム、多言語対応のAIインタビュアー、ユニークな洞察のための膨大なデータポイントを集約した360度候補者プロファイルを提供します。さらに、スプレッドシートや異なるATSシステムなしでシームレスな採用操作を確保するために、整理されたプライベートタレントプールを維持する手助けをします。

Tuilinkは求人検索のプロセスを効率化するために設計されたAI駆動の求人検索プラットフォームです。利用者を直接採用チームとつなぐことで、HRフィルターを介さず、履歴書の可視性を高め、潜在的な雇用主とのコミュニケーションを向上させます。AI駆動のアルゴリズムを使用して、Tuilinkはあなたに最適な求人機会を特定し、面接を確保する手助けをします。このプラットフォームには、あなたの会話をフォローアップするAIエージェントもあり、採用プロセスをよりスムーズで効率的にします。500人以上のユーザーがTuilinkを使用して、求人オファーを受け取るチャンスを増やしました。

Recrubo.aiは人工知能を使用して、採用ワークフロー全体を自動化し最適化します。知的な履歴書のスクリーニング、スキルと経験に基づいて候補者を仕事役割にマッチングし、候補者との対話を行うためのチャットベースのインタビューを促進するなどの機能を提供します。採用プロセスにおける手動の努力を減らすことにより、Recrubo.aiは採用者が戦略的な意思決定に集中できるようにし、候補者にシームレスな体験を提供します。

ApplicantAIは高度なAIアルゴリズムを活用して採用プロセスを強化します。このプラットフォームは、履歴書を職務記述と一致させることによって応募者の事前スクリーニングを自動化し、最も適した候補者のみがショートリストされることを保証します。これにより、採用プロセスが効率化され、人間のバイアスが減少し、人事チームの時間が大幅に節約され、採用プロセスがより効率的かつ効果的になります。

CVtoBlindは、従来の履歴書をブラインドCVや販売準備済みのプロファイルに変換するために設計されたツールです。提出された履歴書から関連情報を抽出することで、CVtoBlindはユーザーが表示する詳細をカスタマイズできるようにします。この機能は、人事及び営業部門の生産性を向上させ、手動作業を最小限にし、候補者の提示プロセスを迅速化することを目的としています。