Disamina AIは、人工知能を使用して採用プロセスを合理化する包括的な採用プラットフォームです。求人掲載、スキル評価、ビデオ面接のツールを使用して、Disamina AIは企業がトップタレントを効率的に見つけて評価できるよう支援します。このプラットフォームは、さまざまなスキルに対する事前構築されたテストのライブラリを含み、整合性を維持するために監督された評価を実施します。組織は、AI駆動の推奨と詳細な候補者レポートを通じて時間を節約し、採用の質を向上させることができます。

Algobashは、採用判断を高めることを目的とした一連の評価ツールを提供します。コーディングテスト、認知評価、職務特化型評価が含まれており、雇用主に候補者のスキルや能力に関する詳細な洞察を提供します。この包括的なプラットフォームは、柔軟性と精度に優れており、採用戦略を改善したい企業にとって不可欠です。先進的な方法論とリアルタイム分析を活用することにより、Algobashは適切な人材の選定だけでなく、全体的な組織の生産性を向上させます。

Fetcherはパッシブ候補者のソーシングプロセスを自動化するAI駆動のリクルーティングツールです。人工知能と人間の専門知識を活用して、代表的な人材パイプラインを構築します。Fetcherを使用することで、リクルーターは候補者の特定に時間を費やすのではなく、潜在的な雇用者との関係構築に集中できます。このプラットフォームには、自動化されたメールアウトリーチ、候補者追跡、高度な分析機能が含まれており、リクルーターが情報に基づいた意思決定を行い、採用プロセスを効率化するのを支援します。

Neohyreは雇用者の採用プロセスを効率化し、求職者の求職体験を向上させるために設計されたAI駆動の採用プラットフォームです。雇用者は、AI駆動の面接、包括的な履歴書スクリーニング、および詳細な分析を含む自動化されたワークフローを利用できます。求職者はAI模擬面接を実施し、リアルタイムでフィードバックを受け取り、スケジュールの煩わしさなしに求人に応募することができます。高度なAIを活用することで、Neohyreは採用時間の短縮、偏見の排除、シームレスな採用プロセスを実現することを目指しています。

Recruit CRM は、採用プロセスの効率を高めるために特別に設計された総合的な応募者追跡システム (ATS) および顧客関係管理 (CRM) ツールです。自動履歴書解析、候補者のリソース、メール統合、詳細な分析などの機能を提供し、採用担当者が候補者のパイプラインやクライアントとの相互作用を効果的に管理するのを支援します。