Holloは、採用プロセスを最適化し加速するために設計されたAI搭載の人材獲得スイートです。このプラットフォームは、AIを活用してタレントプールを構築し、応募者を管理し、新たな機会のために過去の候補者データを引き出すことで企業を支援します。タレントプール管理や応募者再浮上などの強力な機能を備え、Holloは迅速かつ効率的、持続可能な採用プロセスを提供することを目指しています。

LegWork は、採用プロセスを効率化するために設計された AI 搭載のリクルートプラットフォームです。候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、オファーを自動化し、人材採用にシームレスで効率的なソリューションを提供します。最先端の AI 技術を使用して、LegWork は候補者の評価を支援し、人事担当者の貴重な時間と労力を節約します。LegWork の高度な機能により、組織がトップタレントを採用する方法が変わり、採用プロセスがより迅速、スマート、より信頼性のあるものになります。

ShortlistIQは、人材獲得プロセスを合理化するために設計された最先端のAI駆動プラットフォームです。わずか20分で、バイアスのない面接を実施し、詳細な候補者の洞察を生成し、応募者を正確にスコアリングするAI採用アシスタントをトレーニングします。この革新的なソリューションは、初期面接にかかる時間と労力を大幅に削減し、候補者の評価を向上させ、最終的には人事チームの採用決定を最適化します。

Zaiaは、企業がAI従業員を使用してサポート、販売、さまざまなタスクを自動化することを可能にするノーコードプラットフォームです。これらのAIエージェントは、休憩、休暇、エラー修正を必要とせずに複数のタスクを同時に処理するように設計されています。Zaiaを統合することで、企業は顧客とのやり取りを改善し、照会を即座に解決し、より複雑なタスクに人材を集中させることができます。ZaiaのAI従業員は、会議のスケジューリング、リードの管理、サポート照会の処理などを行い、ビジネス運営を円滑に進めます。

スーパーインテリジェンスは、機械学習とデータ分析を組み合わせて、ユーザーの自動化された意思決定を支援するAIエージェントです。大量のデータセットを分析し、洞察を発見し、実行可能な推奨を提供することで、運喧効率を向上させるための非常に重要なツールです。この知的エージェントは、データ分析にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーのニーズに基づいたカスタマイズされたソリューションを提供することによって生産性を向上させることができます。