TalentJetは、インテリジェントな自動化を通じて採用担当者と候補者に力を与えます。このプラットフォームは、詳細な職務記述に基づいてAI生成のスコアカードを提供し、履歴書を効率的に分析して優秀な人材を特定します。ビデオ応募を通じてエンゲージメントを強調し、候補者と採用担当者がシームレスな体験を持てるようにし、企業が優れた人材を迅速に引き付け維持するのを助けます。

Cloverの包摂的な求人票作成ツールは、組織が多様な候補者に魅力的で包摂的な求人票を作成するための簡単な方法を提供します。このプラットフォームは言語を分析し、潜在的な偏見を特定し、歓迎する環境を促進するための変更を提案します。これによって企業はブランドを向上させるだけでなく、コンプライアンス要件を満たすこともできます。最終的には、Cloverは組織が豊かで多様なタレントプールを構築し、職場の創造性と革新を促進する手助けをします。

HeyTalentは、採用プロフェッショナルとチームのために設計された革新的なツールで、採用プロセスを強化するためにAI技術を利用しています。ユーザーが職務記述書を入力することで、幅広いデータベースから自動的に潜在的な候補者を生成します。パーソナライズされたメッセージングにより、各候補者は価値を感じ、成功した配置の可能性が高まります。また、このプラットフォームのデータ分析機能により、採用チームは文化的適合性やスキルに基づいて最適な候補者を特定でき、従来の採用をより効率的で魅力的なアプローチに変革します。

AI Dev Assessは、採用マネージャーやアウトソーシングチームのための役割に特化した技術評価を生成するためのツールです。特定の職務要件に合わせた標準化された評価マトリクスを作成することによって、技術評価プロセスを効率化します。AIを使用して、職務記述書を包括的な評価フレームワークに変換し、技術スクリーニング質問、スキル熟練度フレームワーク、役割に特化した技術トピックを含めます。このツールは、時間の節約、採用プロセスの向上、ExcelおよびPDF形式での即使用可能な評価資料を提供することを目的としています。