Paradox Chrome 拡張機能は、企業が採用タスクを管理する方法を革新するために設計されています。候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者とのリアルタイムコミュニケーションなどの重要なプロセスを自動化します。採用担当者が問い合わせを簡素化し、管理業務を軽減できる機能を備えており、転換率を向上させ、候補者体験を全体的に改善します。AI を取り入れることで、Paradox はすべてのやり取りが効率的で個別化されることを保証し、採用をただ速くするのではなく、より賢くすることを実現しています。

PRソーシングツールは、採用チームが候補者の調達を自動化し、強化するために設計されています。先進的なアルゴリズムを活用することで、リクルーターはさまざまなプラットフォームで候補者を効率的に検索できます。このツールは、検索を統合することで時間を節約するだけでなく、積極的に仕事を探していない可能性のある候補者にもアプローチする手助けをします。リクルーターは、堅牢な候補者パイプラインを簡単に構築し、より効果的にアプローチを管理でき、より迅速かつ成功した採用につながります。

SpecereはAI技術を利用して応募者のオンラインプロファイルを評価することで採用プロセスを強化します。応募者を仕事の要件に効果的にマッチングさせ、雇用主が十分な情報を元に採用判断を行えるようにします。このツールは候補者の評価を簡素化し、採用チームの効率性を向上させます。Specereはユーザーが適切な人材とスムーズに接続できるよう支援するように設計されています。

デザイン面接は、デザイン関連の役割の面接プロセスを効率化し、向上させることを目的とした包括的なプラットフォームです。インタビュアーがデザインインタビューをより効果的に準備、実施、評価するためのツールとリソースを提供します。このプラットフォームは、面接スケジュールの設定、質問の管理、候補者の評価の煩わしさを軽減し、企業が構造化された方法で最良のデザインタレントを見つけることに集中できるようにします。

SkillRec.ioは、エンジニアリング面接をより効率的にする高度な非同期技術面接プラットフォームです。候補者が自分の便利な時間にコーディングチャレンジを完了できることにより、SkillRec.ioは雇用者と候補者の両方にとって採用プロセスを容易にします。プラットフォームは、面接中に画面、マイク、カメラの活動を録画し、透明性を確保し、候補者の問題解決能力の包括的な視点を提供します。雇用者はコーディングチャレンジを完全にカスタマイズでき、録画されたセッションを自分のスケジュールでレビューできます。これにより、より賢く、迅速で、より良い採用決定が可能になります。