HireHeroesは、音声駆動のAI技術を使用して、あらゆる言語で高ボリュームのライブでインタラクティブなスクリーニング面接とロールプレイを行います。スケジュールを自動化し、リマインダーを送信し、候補者の即時評価と選抜を提供します。能力主導の採用に焦点を当て、HireHeroesはコストを削減し、候補者の経験を向上させることを目指しています。

Humanly.ioは、全ての採用の会話を強化するために設計された、先進的な対話型AIプラットフォームです。スクリーニング、スケジューリング、ノート取り、および候補者とのコミュニケーションなどの繰り返しのタスクを自動化することにより、Humanly.ioは採用担当者が意味のある対話に集中できるようにします。プラットフォームのAI機能により、公平で効率的かつ生産的な採用プロセスが保証され、最も適格で多様性のある人材が発見されます。Humanly.ioを使用することで、企業は採用成果を向上させ、時間を節約し、前向きな候補者体験を提供できます。

Sapia.aiのライブインタビューは、インタビューのスケジューリングプロセスを効率化するために設計されたChrome拡張機能です。ATSとシームレスに統合し、求人リクエストから直接候補者の詳細を取得できます。このプラグインは、対面、ビデオ会議、電話インタビューを含む様々なインタビューフォーマットに対応しています。自分の空き時間を設定し、候補者は適切な時間帯を選択できます。また、インタビューを一括でスケジュールしたり、面接者の空き状況を管理したり、すべての予約を一元管理することもできます。リクルーターや採用マネージャーに最適で、このツールはスケジューリングの衝突を減らし、時間を節約します。

OnlyMeは、採用プロセスを最適化することを目的とした高度なAI駆動の採用プラットフォームです。このソリューションは、完璧な適合のためにAI駆動の候補者-職務マッチングを利用し、時間を節約するために繰り返しのタスクを自動化し、採用戦略を改善するためのデータインサイトを提供します。OnlyMeを使用することで、企業は採用までの時間を短縮し、ニーズに最適な候補を選定することができます。

Recrubo.aiは人工知能を使用して、採用ワークフロー全体を自動化し最適化します。知的な履歴書のスクリーニング、スキルと経験に基づいて候補者を仕事役割にマッチングし、候補者との対話を行うためのチャットベースのインタビューを促進するなどの機能を提供します。採用プロセスにおける手動の努力を減らすことにより、Recrubo.aiは採用者が戦略的な意思決定に集中できるようにし、候補者にシームレスな体験を提供します。

SkillRec.ioは、エンジニアリング面接をより効率的にする高度な非同期技術面接プラットフォームです。候補者が自分の便利な時間にコーディングチャレンジを完了できることにより、SkillRec.ioは雇用者と候補者の両方にとって採用プロセスを容易にします。プラットフォームは、面接中に画面、マイク、カメラの活動を録画し、透明性を確保し、候補者の問題解決能力の包括的な視点を提供します。雇用者はコーディングチャレンジを完全にカスタマイズでき、録画されたセッションを自分のスケジュールでレビューできます。これにより、より賢く、迅速で、より良い採用決定が可能になります。

TalentScreen-AIは、先進的なAI技術を使用してインタビュープロセスを自動化する最先端の採用ツールです。リアルタイムで人間のようなインタビュー体験を提供し、瞬時のパフォーマンスレポートを生成します。これにより、HRチームや採用担当者は迅速かつ効率的により多くの情報に基づいた意思決定を行うことができます。このプラットフォームは、スケジュール調整の煩わしさを排除し、候補者の柔軟性をサポートし、偏りのない一貫したインタビューを確保します。

TalentWellは、採用プロセスを効率化したい企業のために設計された最先端の採用ソリューションです。人工知能を利用して、プラットフォームは組織の特定のニーズに合わせたキュレーションされたタレントプールを生成します。それは候補者のソーシングを簡素化するだけでなく、個別のメッセージを通じてエンゲージメントを高め、リクルーターが潜在的な採用者と意義のあるつながりを持つことを可能にします。TalentWellを使用することで、競争の激しい労働市場において、企業は迅速かつ効果的に適切なフィットを見つける確率を高めることができます。

uBestは、採用プロセスを強化し、最適化するために設計されたオールインワンのAI採用プラットフォームです。高度なアルゴリズムを使用することで、企業はカスタマイズされた人材プールを閲覧し、簡単な役割説明に基づいて求人情報を作成し、自動ビデオ応答とチャットサポートを通じて候補者の適合性を評価できます。このプラットフォームは、スキル、給与、勤務地などのさまざまなフィルターに基づいて候補者の優先順位を決定し、不適切なプロフィールが提示されないことを保証します。英語検証やカスタム開発されたインターフェースなどの機能を備え、uBestは時間を節約し、採用の正確性を向上させることを目指しています。

VHireは、従来の採用慣行を変革するために設計された高度な非同期ビデオインタビューソフトウェアです。候補者評価プロセスを自動化することで、候補者は都合の良いときに返信を録画できます。自動候補者スクリーニングやインテリジェント質問生成などのAI駆動の機能により、採用に関与する時間と労力が大幅に削減されます。企業は、ライブインタビューの後方支援の制約を受けることなく、より多くの候補者を評価でき、多様で優秀な人材の獲得を確保しています。このアプローチは効率を高め、偏見を減少させ、採用者と候補者の両方にとってより良い体験を提供します。

Airebot.liveは、企業が面接を行う方法を変革する革新的なAI駆動プラットフォームです。面接プロセス全体を合理化し、面接者と候補者の双方にとってシームレスな体験を提供します。このツールは、仮想模擬面接、個別のフィードバック、リアルな面接シナリオのシミュレーションが可能です。AIを活用することで、Airebot.liveは企業が面接の効率と効果を向上させ、最終的にはより良い採用決定につながるのを助けます。

Canditechは、スキル評価、認知テスト、ビデオ面接、プレスクリーニングのチャットボットなど、さまざまなツールを提供することで採用プロセスを変革することを目的としたプラットフォームです。これらのプロセスを自動化することで、Canditechは人事専門家や採用マネージャーが候補者の技術的およびソフトスキルを客観的に評価できるようにします。これにより、採用プロセスの効率が向上するだけでなく、組織が従来の履歴書ベースの評価を超えて候補者の真のポテンシャルを発見できるようになります。

Dialog AIは、AI技術を使用して採用プロセスを自動化する最先端のツールです。リクルーターがライブでインタラクティブなインタビューを実施できるようにし、技術評価から電話面接までのさまざまな形式をカバーしています。このプラットフォームは候補者に対して一貫した公正な体験を提供し、チームの採用ワークフローを効率化します。高度なスケジューリング機能を持つDialog AIは、インタビューの手配にかかる時間を最小限に抑え、採用チームが適切な候補者を選ぶことに集中できるようにします。

HirewithEve.aiは、採用プロセスをスリム化して強化するために設計されたAI駆動のリクルートメントプラットフォームです。リアルなジョブシミュレーション、カスタマイズされたスキル評価、詳細な分析を活用することで、雇用主が迅速にトップタレントを特定し、雇用するのを支援します。このプラットフォームは採用時間を短縮し、候補者の質を向上させ、先進的な技術を通じて偏りのない意思決定をサポートします。この包括的なソリューションは、評価から管理までのすべての採用ステージをカバーし、高度なスキルを持つチームを構築する際の効率性と精度を保証します。

Paradox Chrome 拡張機能は、企業が採用タスクを管理する方法を革新するために設計されています。候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者とのリアルタイムコミュニケーションなどの重要なプロセスを自動化します。採用担当者が問い合わせを簡素化し、管理業務を軽減できる機能を備えており、転換率を向上させ、候補者体験を全体的に改善します。AI を取り入れることで、Paradox はすべてのやり取りが効率的で個別化されることを保証し、採用をただ速くするのではなく、より賢くすることを実現しています。

HarverXは、さまざまな応募者追跡システム（ATS）との統合を目的としたChrome拡張機能です。既存のATS環境内で機能し、システムを切り替えることなくHarverの強力な採用機能へのアクセスを提供します。統合はワークフローの効率を向上させ、ユーザーはHarverのビデオ面接や自動スケジュールなどの機能を直接作業場所で活用することができます。このシームレスな体験により、企業は採用プロセスを改善し、候補者の体験を向上させることができます。

Hirenzeは、ライブ対話型インタビューを行うために設計されたAIベースのインタビュー プラットフォームです。迅速かつ効率的に最高の候補者を特定するためのリアルタイム評価を提供します。このプラットフォームは、分析レポート、スキルごとの評価、および職務の仕様に合わせた偏りのない役割特定インタビューを提供します。Hirenzeは、公正な採用体験を創出し、インタビュープロセスを自動化し、企業がより賢明な採用決定を行う手助けをすることを目指しています。

Intvü.aiは、AI主導のビデオ面接を実施するために設計された先進的なプラットフォームです。高度なアルゴリズムを利用して、候補者の応答のさまざまな側面を分析し、包括的な洞察を提供します。このプラットフォームは、面接プロセスを最適化し、候補者の選定を改善し、潜在的な従業員の評価において一貫性を維持したいと考えるリクルーターにとって価値があります。面接が効率的に実施され、洞察が正確に報告されることを保証し、組織が情報に基づいた採用決定を下すのに役立ちます。

Jobbieは、候補者と雇用者のギャップを埋めるのに役立つ求人検索および採用プラットフォームです。先進のマッチングアルゴリズムを活用することで、Jobbieは求職者が自分のスキルや好みに基づいて適切な求人情報とマッチングされることを保証します。雇用者にとってJobbieは、求人の投稿、応募管理、チームに最適な人材の発見に必要なツールを提供します。このプラットフォームは、両者にとって雇用プロセスをスムーズかつ効率的にすることを目指し、全体的な採用体験を向上させます。

Lisa Recruiterは、採用プロセスを革新する革新的なAI駆動プラットフォームです。候補者スクリーニングや面接スケジューリングなどの反復的なタスクを自動化することで、リクルーターが戦略的な意思決定や個人間の対話により多くの集中できるようにします。プラットフォームの直感的なインターフェースと強力なアルゴリズムにより、採用マネージャーは迅速にトップタレントを特定でき、効率と候補者体験の向上を実現します。