Hyrprozは、ビジネスを広範な部分的リーダーやCXOとマッチングするために、高度なAI技術を利用した革新的なプラットフォームです。スタートアップ向けに特別に設計されており、ユーザーは単に求人を掲載するのではなく、機会を創出することができます。10,000人以上の審査済み候補者を抱え、プラットフォームは各ビジネスのユニークな要件に基づいてカスタマイズされた推奨を提供することで、一般的に複雑な採用プロセスを簡素化することを目指しています。CEOやCFOが必要な場合でも、Hyrprozはタレントの効率を最大化する選択肢をキュレーションし、スタートアップが迅速かつ効果的にスケールすることを可能にします。

SprocketsのAI駆動プラットフォームは、トップパフォーマーとの共通の個性の特性を分析することにより、応募者の成功を予測します。このソフトウェアは、時給職の候補者をソース、スクリーニング、選択するタスクを自動化することで採用プロセスを合理化します。Sprocketsは、特定の役割で成功する可能性が最も高い応募者を特定することにより、従業員の離職率を低下させ、最終的には企業の時間とリソースを節約します。

TACQは、LinkedInでのタレント採用プロセスを合理化するために設計されたAI駆動のツールです。人工知能を活用して、候補者の検索とランキングを簡素化し、オープンポジションに対して候補者を効率的にスクリーニング、評価、およびマッチングします。営業と採用のために構築されたTACQは、数分でスマートリード生成と先進的な採用機能を提供することで、ユーザーのLinkedIn体験を向上させるのに役立ちます。