Marketchは、技術チームにおける多様性、公平性、包括性（DEI）を育成することに専念しています。それは、バイアスなしで候補者を調達およびスクリーニングするのを助けるツールを提供することでリクルーターを支援します。このプラットフォームは、公平で多様な採用環境を保証するために採用プロセスを変革し、リクルーティングの専門家と企業の両方に包括的な技術チームを構築するための簡素化された影響力のあるソリューションを提供することを目指しています。

Humanly.ioは、全ての採用の会話を強化するために設計された、先進的な対話型AIプラットフォームです。スクリーニング、スケジューリング、ノート取り、および候補者とのコミュニケーションなどの繰り返しのタスクを自動化することにより、Humanly.ioは採用担当者が意味のある対話に集中できるようにします。プラットフォームのAI機能により、公平で効率的かつ生産的な採用プロセスが保証され、最も適格で多様性のある人材が発見されます。Humanly.ioを使用することで、企業は採用成果を向上させ、時間を節約し、前向きな候補者体験を提供できます。

Joineryは、採用の風景を革命的に変える先進的なAI採用エンゲージメントプラットフォームです。インテリジェントなアルゴリズムを用いて候補者のスクリーニングを自動化し、データに基づく洞察を提供し、意思決定プロセスを強化します。このプラットフォームの主な機能には、偏見のない評価、スキル分析、文化的適合性スコアリングが含まれています。これらの機能を統合することで、Joineryは採用の効率を向上させるだけでなく、労働力の多様性も支援します。シームレスなインタラクションと整理された候補者エンゲージメントにより、企業はより強力なチームを構築し、採用に関連する時間とコストを削減できます。

BrightHireは、面接をリアルタイムで録音し、転写するツールを提供することにより、採用プロセスを革命的に変革します。ユーザーはAI駆動のノートやハイライトを作成し、採用チーム間のコラボレーションを促進します。プラットフォームの直感的なデザインにより、面接官はノートを取ることなく候補者に集中することができます。候補者のパフォーマンスに関する構造化された洞察を提供する能力は、意思決定を強化し、公平で効率的な採用プロセスに貢献し、最終的には企業が多様で才能のあるチームを構築するのを助けます。

Celential.aiは、人工知能を活用して採用プロセスを合理化するタレント獲得プラットフォームです。機械学習アルゴリズムと自動化されたアウトリーチを利用して、高品質な受動的候補者を特定し、関与します。このプラットフォームは、職務の役割や企業の要件に基づいてソーシングをカスタマイズし、強力なテクノロジーと営業のタレントパイプラインを提供します。これらのプロセスを自動化することで、Celential.aiは候補者のソーシングにかかる時間と労力を削減し、雇用の質と多様性を向上させます。