Joba Networkは、リモートワーカーと組織のための採用、請求書作成、資格証明を強化する革新的なWeb3アイデンティティプラットフォームです。ブロックチェーン技術を利用することで、ユーザーはオンチェーンの履歴書と評価を構築し、新しい仕事の機会を解放します。このプラットフォームは、仕事を見つけ、契約を管理し、ギグエコノミーにおける信頼なしの採用を確保するためのシームレスな体験を提供します。

Jobmaビデオ面接は、効果的にリモート面接を実施したい企業向けの包括的なソリューションを提供します。AIテクノロジーを活用することで、ビデオ面接のスケジュール設定、実施、評価のためのツールを提供し、採用プロセスを向上させることを目的としています。すべての規模の組織がカスタマイズ可能な面接テンプレートと候補者の適合性を効率よく評価するための分析から利益を得ることができます。このプラットフォームは、チームが面接を便利に共同でレビューできるようにすることで、採用の質を向上させることに焦点を当てています。

TalentSearchは、採用プロセスをスリム化したいリクルーター向けに特別に設計されたリーディングChrome拡張機能です。LinkedInやGmailなどのプラットフォームとシームレスに統合することで、ユーザーは候補者を効果的にソーシング、管理、追跡できます。この拡張機能では、候補者のプロフィール、別の連絡先情報に迅速にアクセスし、ページを離れることなく候補者ステージを変更することができます。リモート作業かオフィス作業かを問わず、TalentSearchは、採用活動を向上させるために必要なすべてのツールを一か所に提供します。

Worksは、企業がリモートの開発者やデザイナーを雇うのを助けるプラットフォームです。このサービスは、組織を世界中のトップレベルの才能と結びつけ、これらの専門家が既存のチームにシームレスに統合できるようにします。これにより、企業は地理的制約にとらわれることなく、戦略的プロジェクトを効率的に完了し、革新を促進することができます。さらに、Worksは、満足度と雇用の質を保証するために90日間の保証を提供しています。

Lightscreenは、技術者採用のために設計されたAI駆動のスクリーニングパイプラインです。履歴書の自動スクリーニング、AI駆動の導入電話、候補者のコーディングスキル、問題解決能力、全体的な技術コミュニケーションを評価するための徹底的な技術評価を実施します。このシステムは、不正な手段に頼る候補者を除外しながら、候補者のパフォーマンスに関する深い洞察を提供する公平で一貫性のある不正のないプロセスを保証します。

Pillow-Connectは、世界中のトッププロフェッショナルとの接続を促進することで採用プロセスを変革するために設計されたAI駆動のプラットフォームです。高度なAIアルゴリズムを活用することで、企業は効率的かつ効果的にチームを構築できる能力を提供します。企業はソフトウェアエンジニアからUXデザイナーまで、さまざまな才能のカテゴリを閲覧することができます。このプラットフォームは各役割に最適な人材を特定し、採用プロセスをスムーズで生産的にします。