柔軟なanonymous feedbackソリューション

自由度の高いカスタマイズが可能なanonymous feedbackツールで、あなただけの効率的な作業環境を作りましょう。

anonymous feedback

  • このインタラクティブな調査ツールを使って、友達があなたについて本当に思っていることを知りましょう。
    0
    0
    What Do My Friends Think Of Meとは?
    WhatDoMyFriendsThinkOfMeは、ユーザーが友達が自分について本当にどう思っているかを知ることができる革新的な調査ツールです。カスタマイズされた調査を作成し、友達と共有し、どのように自分が認識されているかの洞察を提供する正直で匿名の回答を受け取ります。社交的な交流や関係をより深く理解するための楽しく魅力的な方法です。
  • ブレインストーミングおよびスプリントレトロスペクティブのためのAI駆動ツール。
    0
    0
    Swift Boardとは?
    SwiftBoardは、チームのブレインストーミングおよびスプリントレトロスペクティブのために設計されたAI駆動のプラットフォームです。リアルタイムでのコラボレーションを可能にし、チームメンバーがアイデアを匿名で共有し、ボードをカスタマイズできます。このツールは非常に直感的で、セットアップが容易で、サインアップなしで使用を開始できます。Chat-GPTによって駆動されるSwiftBoardは、チームが改善を推進し、目標を効率的に達成するためのシームレスな体験を提供します。
  • AI サポート、調査、分析でチームをパワーアップしましょう。
    0
    0
    WellHRとは?
    WellHR は、職場のウェルビーイングと生産性を向上させるために設計された包括的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。従業員のウェルビーイングと職業成長に関するパーソナライズされた指導を提供する 24 時間年中無休の AI アシスタントを提供します。従業員は、調査やチャット インタラクションを通じて匿名でフィードバックを共有し、プライバシーを確保できます。WellHR の分析は、組織が従業員の満足度やニーズを理解するのに役立ち、ターゲットを絞ったウェルビーイング イニシアチブを実施できるようにします。このプラットフォームは人気のあるコミュニケーション ツールと統合されており、従業員がサポートを簡単に求められるようになっています。
  • 職場の健康とメンタルヘルスのための匿名サポートを提供するAI駆動のチャットボット。
    0
    0
    WellHR.orgとは?
    WellHRは、あなたが匿名で職場の体験を共有し、即時のサポートを受けることができるように設計された革新的なAI駆動のウェルビーイングアシスタントです。ストレス、バーンアウトに悩んでいる場合や、キャリア開発に関するアドバイスを求めている場合、WellHRはパーソナライズされたガイダンスを提供します。このプラットフォームは完全な匿名性を確保しており、あなたの懸念を表明し、暴露や報復の恐れなく必要な助けを得るための安全なスペースを提供します。リアルタイムのフィードバックと専門家のアドバイスを通じて、職場の体験と全体的なウェルネスを向上させることができます。
  • Confidentierは匿名のチームフィードバックのためのプラットフォームです。
    0
    0
    Confidentierとは?
    Confidentierは、チームメンバー間の匿名のフィードバックを促進するために設計されたプラットフォームです。個人が報復を恐れずに思考、アイデア、および懸念を共有できる安全な環境を作ることを目指しています。これにより、透明性が促進され、コミュニケーションが改善され、最終的により良いチームパフォーマンスにつながります。匿名フィードバックを許可することで、Confidentierは正直で建設的な対話を奨励し、すべての声が聞かれ、価値があることを保証します。
  • AbotはSlackを介して匿名フィードバックを提供し、シームレスなチームコミュニケーションを実現します。
    0
    0
    A-Botとは?
    Abotは、チーム内でフィードバック、提案、アンケートを匿名で簡素化するために設計されたSlackアプリです。簡単なセットアップと、高度に構成可能なインターフェースを提供し、多様な組織のニーズに対応します。SlackワークスペースにAbotを組み込むことで、チームメンバーが判断されることを恐れずに率直なフィードバックを共有できるプラットフォームを作成します。これにより、オープンな文化と継続的な改善の促進が助けられ、最終的にはより良いチームダイナミクスと生産性に繋がります。
フィーチャー