Hirenzeは、ライブ対話型インタビューを行うために設計されたAIベースのインタビュー プラットフォームです。迅速かつ効率的に最高の候補者を特定するためのリアルタイム評価を提供します。このプラットフォームは、分析レポート、スキルごとの評価、および職務の仕様に合わせた偏りのない役割特定インタビューを提供します。Hirenzeは、公正な採用体験を創出し、インタビュープロセスを自動化し、企業がより賢明な採用決定を行う手助けをすることを目指しています。

Maya AI Interviewは、採用プロセスを簡素化することを目的とした革新的なAI駆動のアプリケーションです。これは、あなたの職務記述書と評価基準に基づいて候補者のスクリーニングとインタビューを自動化します。これにより、一貫した効率的な採用プロセスが確保され、各候補者の詳細な評価を提供しながら時間を節約します。職務記述書の作成からインタビューリンクの送信、AIが実施したインタビューのレビューまで、Maya AI Interviewは採用プロセスのすべてのステージをカバーし、データに基づく採用決定を可能にします。

Interview with AIは、人工知能を利用して就職面接の準備を強化することを目的としています。このプラットフォームは、実際のシナリオをシミュレーションして準備を高めるためのAI駆動の模擬面接を提供します。また、キャリア目標に合わせた個別のロードマップと、知識をテストし磨くための一連のクイズも提供しています。即時フィードバックによって、ユーザーは弱点を特定し改善し、面接に向けて最善の準備を行うことができます。

Canditechは、スキル評価、認知テスト、ビデオ面接、プレスクリーニングのチャットボットなど、さまざまなツールを提供することで採用プロセスを変革することを目的としたプラットフォームです。これらのプロセスを自動化することで、Canditechは人事専門家や採用マネージャーが候補者の技術的およびソフトスキルを客観的に評価できるようにします。これにより、採用プロセスの効率が向上するだけでなく、組織が従来の履歴書ベースの評価を超えて候補者の真のポテンシャルを発見できるようになります。