Pop-Plan
プレミアムのみプラン（POP）は、雇用者が税引前のドルを使用して保険料を支払うことを許可することにより、より手頃な健康福利を提供できるようにします。これにより、課税所得が減少するだけでなく、従業員の満足度が向上します。
Pop-Plan
プレミアムのみプラン（POP）は、雇用者が税引前のドルを使用して保険料を支払うことを許可することにより、より手頃な健康福利を提供できるようにします。これにより、課税所得が減少するだけでなく、従業員の満足度が向上します。
Pop-Planの製品情報
Pop-Planとは？
プレミアムのみプラン（POP）は、従業員が税引前のドルを使用して健康保険料を支払うことができる第125条カフェテリアプランの一種です。このアプローチは、従業員の課税所得を効果的に低下させ、雇用者と従業員の両方に税金の節約をもたらします。福利厚生の管理を簡素化するだけでなく、雇用者が間接費扱いの管理に融通性を提供します。POPは健康、歯科、視力を含むさまざまな保険タイプをカバーすることができ、競争力のある福利厚生パッケージを提供しようとしている企業にとって包括的な選択肢となります。
誰がPop-Planを使うの？
- 雇用者
- 人事専門家
- 税金の利益を求める従業員
Pop-Planの使い方は？
- ステップ1：雇用者はPOPに含める健康プランを選択します。
- ステップ2：従業員にPOPの利点を通知します。
- ステップ3：従業員はプランに加入し、希望のカバーを選択します。
- ステップ4：保険料は従業員の給料から税引前に差し引かれます。
- ステップ5：雇用者はすべての第125条規制を遵守する必要があります。
プラットフォーム
- web
- mac
- windows
- ios
- android
Pop-Planの主な特長・利点
Pop-Planの主な特長
- 保険料の税引前給与控除
- 従業員の課税所得の削減
- 雇用者向けの柔軟なプランオプション
Pop-Planの利点
- 従業員が税金を節約
- 福利管理を簡素化
- 従業員の定着率と満足度を向上
Pop-Planの主な使用ケース・アプリケーション
- 従業員健康プラン管理
- 雇用者と従業員のための税金の節約
- カフェテリアプランの実施
Pop-PlanのFAQs
Pop-Plan会社情報
- ウェブサイト： NA
- 会社名： NA
- サポートメール： NA
- Facebook： NA
- X(Twitter)： NA
- YouTube： NA
- Instagram： NA
- Tiktok： NA
- LinkedIn： NA
Pop-Planの分析
時間ごとの訪問
月間訪問数
0
平均訪問時間
00:00:00
訪問あたりのページ数
0.00
直帰率
0.00%
Jun 2024 - Aug 2024 のすべてのトラフィック
Traffic Sources トラフィックソース
Mail
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Direct
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Search
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Social
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Referrals
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Paid Referrals
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Jun 2024 - Aug 2024 デスクトップのみ
Pop-Planの主な競合と代替品は？
- Flexible Spending Accounts (FSA)
- Health Savings Accounts (HSA)
- Traditional employee benefits plans
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