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Peraは高度なAIを活用して才能評価を効率化し、企業が迅速かつ効果的に優れた候補者を特定できるようにします。
追加日:
ソーシャル&メール:
プラットフォーム:
Jul 11 2024
AI採用
#AI人材評価
#デジタルインタビュー
#候補者のパフォーマンス予測
#職務パフォーマンスの分析
#効率的な候補者選考
#リアルタイムの洞察
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フィーチャー
getpera.comとは?
Peraは才能評価のために設計されたAI駆動のプラットフォームです。デジタル面接を通じて候補者の言語使用を分析することにより、重要な能力と潜在能力を明らかにします。システムは候補者に3つの自由回答形式の質問に回答させ、独自アルゴリズムを使用して職務パフォーマンスを予測します。この技術はリアルタイムのデータに基づいた洞察を提供し、直感ではなく確固たるデータに基づいて優れたパフォーマーを選択することを簡単にします。より効率的で公正な候補者選定に最適です。
誰がgetpera.comを使うの?
人事マネージャー
リクルーター
人材獲得スペシャリスト
採用マネージャー
getpera.comの使い方は?
ステップ1:Peraダッシュボードにサインアップしてログインします。
ステップ2:リンクまたはHRプラットフォームを介して候補者に評価招待を送信します。
ステップ3:候補者が3つのオープンエンドの質問に回答します。
ステップ4:ダッシュボードでリアルタイムの結果を表示し分析します。
ステップ5:データに基づいた洞察に従ってトップ候補者を選択します。
プラットフォーム
web
android
getpera.comの主な特長・利点
コア機能
AI駆動の評価
リアルタイム分析
オープンエンドの質問形式
独自の言語分析アルゴリズム
HRプラットフォームの統合
利点
採用精度の向上
選考プロセスの迅速化
公正かつ偏りのない評価
データに基づく意思決定
効率的な候補者スクリーニング
getpera.comの主な使用ケース・アプリケーション
採用前の才能評価
大量の候補者のスクリーニング
採用精度の向上
採用の偏見の軽減
getpera.comのFAQs
Peraとは何ですか?
Peraはどのように機能しますか?
Peraを使用する主なメリットは何ですか?
Peraを既存のHRプラットフォームに統合できますか?
どのような組織がPeraから利益を得られますか?
評価結果をどのくらい早く見ることができますか?
Peraのコア機能は何ですか?
Peraは高容量の候補者スクリーニングに適していますか?
Peraはどのようにして公正かつ偏りのない評価を保証しますか?
Peraは意思決定のためにどのようなデータを提供しますか?
getpera.com会社情報
ウェブサイト:
https://getpera.com
会社名:
Pera
サポートメール:
[email protected]
Facebook:
NA
X(Twitter):
NA
YouTube:
NA
Instagram:
NA
Tiktok:
NA
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/getpera/
getpera.comの分析
時間ごとの訪問
月間訪問数
7.3k
平均訪問時間
00:06:54
訪問あたりのページ数
8.00
直帰率
45.89%
Sep 2025 - Nov 2025 のすべてのトラフィック
地理情報
トップ5地域
United Kingdom
74.73%
Netherlands
17.84%
India
3.62%
Spain
1.84%
Pakistan
1.62%
Sep 2025 - Nov 2025 世界中のデスクトップのみ
トラフィックソース
Direct
44.58%
Search
39.92%
Referrals
10.47%
Social
3.86%
Paid Referrals
0.91%
Mail
0.21%
Sep 2025 - Nov 2025 デスクトップのみ
トップキーワード
キーワード
トラフィック
クリック単価
pera
53.0k
$ 0.84
pera personality assessment
70
$ --
candidates don't drop out because of assessment
40
$ --
inate trait
910
$ --
screening process
670
$ --
getpera.com のレビュー
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Pymetrics
PredictiveHire
Interview Mocha
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