IBMの新しい研究によると、「AIファースト」企業は新しい職務を創出する可能性がほぼ50%高く、組織構造を再設計する可能性が46%高いことが明らかになり、効率性からイノベーションへの転換を示しています。

ダボスでは、テクノロジー企業のリーダーと労働組合が仕事の将来におけるAIの役割を巡って対立しました。専門家は、AIの社会的受容とその恩恵の共有を確実にするために、仕事を奪うのではなく人間の能力を補強することに重点を置くよう求めています。