英国テクノロジー担当大臣「国民に率直に語る」、AIが雇用に与える影響について

率直な演説で、人工知能に関する政府の発信に大きな転換を示した英国のテクノロジー担当大臣 Liz Kendall は、AI の導入が雇用喪失をもたらすことを公然と認めました。2026年1月28日、Bloomberg のロンドン本社でビジネスおよびテクノロジーのリーダーに向けて講演した Kendall は、今後の経済変化について「国民にはっきり伝えたい」と透明性の必要性を強調しました。この認識とともに、2030年までに1000万人の英国労働者にAIスキルを習得させることを目指す大規模な人材育成戦略も発表されました。

職の移転という現実に向き合う

これまで何年にもわたり、AI に関する政治的議論は雇用への直接的影響を避け、効率性や成長に焦点を当てることが多くありました。Kendall の演説はこのパターンを破り、雇用の喪失 が単なる可能性ではなく特定のセクターにとって確実であることを認めました。

「いくつかの仕事は失われる」と Kendall は断言しました。彼女は特に「法務や金融のような分野における新卒向け職」が即時の懸念領域であると指摘しました。これは、従来は自動化の影響を受けにくいと考えられてきたホワイトカラー職が、法律文書を分析し、人間の作業員が太刀打ちできない速度で金融データを処理できる生成式AI（Generative AI）モデルによってますます脅かされているという業界データの増加と一致します。

Kendall は、失われた役割に代わる新たな職が必然的に生まれると述べつつも、楽観視への警告を発しました。彼女の発言は、今月初めにロンドン市長 Sadiq Khan が、積極的な管理がなければ AI が「職の大量破壊兵器」になり得ると警告した最近の意見と共鳴しています。政府の姿勢は、純粋な楽観主義からイノベーションと社会的保護のバランスを取るより現実的な 英国のAI政策 へと移行していることを示唆しています。

スキルの「革命」：1000万の目標

この技術的変化の影響を緩和するため、政府は Kendall が「Harold Wilson の Open University 以来の国家規模の最大のスキル向上計画」と表現した施策を発表しました。主目標は、今後10年で1000万人の英国労働者に基本的な AI研修 を提供することです。この取り組みは、労働力が進行中の産業革命に適応し、取って代わられるのではなく活用していくことを目的としています。

研修プログラムは大規模な官民連携を伴います。注目すべきは、Euan Blair によって設立された見習いユニコーンである Multiverse と政府が協力してオンライン研修モジュールを展開する点です。さらに、プログラムの特定の流れは、エントリーレベルの技術職に移行する女性を支援することに焦点を当て、テック分野のジェンダーギャップに対処しながらデジタルスキルの増大する需要を満たすことを目指します。閣僚のメンバーも研修を受けることが想定されており、AI リテラシーの必要性が政府の最高レベルにまで及んでいることを示しています。

戦略的パートナーシップとG7での野心

これらの取り組みを推進する力は明確な野心にあります：英国を「G7で最も速いAI導入国」にすることです。その達成のために、Department of Science, Innovation and Technology（DSIT）は主要なグローバルAIプレーヤーとの深い結びつきを促進しています。

主要な政府とAIのパートナーシップ

批評家は米国系テック大手への依存が強いことを指摘しています。特に Anthropic のモデルを政府サービスに統合し、求職者向けのキャリアアドバイスを提供するツールが例示するように、この依存は深刻です。Anthropic は時価総額が $350 billion と評価され、これらのサービスを無償で提供しており、先進的な米国技術を英国の公共部門インフラの中心に据える動きになっています。同様に、Meta からの100万ドルの寄付も防衛や輸送におけるAI能力強化に利用されています。

Future of Work Unit の設立

研修だけでは移行を管理するのに不十分であることを認識し、Kendall は DSIT 内に新しい「Future of Work Unit」を設立すると発表しました。この組織は労働組合と企業リーダーを結集し、労働市場の進化に伴う複雑さを乗り切るための取り組みを行います。ユニットの使命は、人材育成 戦略が急速に変化する経済ニーズと整合し、移行期における労働者の権利が保護されることを確実にすることです。

Kendall は、労働者を「放置して苦しませることはしない」とする Labour 政権のコミットメントを再確認しました。政府が正式に労働組合を議論に組み込むことで、自動化によって生じる避けられない摩擦への対処法について三者合意を形成することを目指しています。

結論

英国のアプローチは迅速な適応に賭けるものです。法律や金融のような名誉あるセクターで AI が仕事を奪うことを受け入れることで、政府は大規模なスキルトレーニングの投入によって危機を予防しようとしています。2030年までに1000万人を研修するという目標が達成可能か、そしてそれらのスキルが高度なAIモデルの能力から労働者を守るのに十分かどうかは、今後10年の重要な問いです。ただし明らかなのは、労働力に対するAIの破壊的可能性を否定する時代は公式に終わったということです。