Apty Phillips 66 est une extension de navigateur innovante visant à améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle au sein des applications web. Elle fournit des conseils en temps réel, aidant les utilisateurs à naviguer facilement dans des tâches et flux de travail complexes. Avec des fonctionnalités telles que des conseils dans l'application et des corrections des saisies de données, Apty Philips 66 vise à accroître la productivité et à réduire les erreurs pendant les processus d'onboarding et de formation. Cet outil est particulièrement bénéfique pour les organisations souhaitant fournir à leurs employés une orientation intuitive et assurer une transition plus fluide lors de l'adaptation à de nouveaux systèmes logiciels.

DeepHow est une plateforme de pointe alimentée par l'IA conçue pour améliorer l'efficacité de la formation et du transfert de connaissances au sein des organisations. Elle capture les compétences du monde réel grâce à des démonstrations vidéo et transforme ce contenu en procédures opérationnelles standard (SOP) interactives. La plateforme prend en charge plusieurs langues, permettant aux entreprises de fournir une formation cohérente dans diverses régions. En automatisant la création de matériels de formation, DeepHow aide les organisations à réduire le temps d'intégration tout en garantissant le respect des protocoles de formation.

Dust est une plateforme alimentée par AI qui permet aux entreprises de créer des assistants virtuels personnalisés adaptés à leurs besoins et flux de travail spécifiques. La plateforme propose une variété de fonctionnalités conçues pour améliorer la productivité et optimiser les opérations, permettant aux équipes de briser les silos de connaissance et de collaborer plus efficacement. En utilisant de grands modèles linguistiques et une recherche sémantique, Dust aide les organisations à formuler des communications optimisées, à intégrer de nouveaux employés et à gérer efficacement des tâches augmentées par les données.

Kognics fournit un système de gestion de l'apprentissage (LMS) innovant et alimenté par IA qui simplifie les processus d'intégration, de formation et de documentation pour les entreprises. La plate-forme est conçue pour évoluer efficacement tout en garantissant des programmes de formation et de certification complets. En exploitant des capacités avancées de l'IA, Kognics vise à améliorer les expériences d'apprentissage, à améliorer la rétention des connaissances et à augmenter la productivité générale au sein des organisations. Ce LMS intelligent comprend des fonctionnalités telles que des parcours d'apprentissage adaptatifs, des analyses en temps réel et l'intégration avec plusieurs outils et plateformes, ce qui en fait une solution polyvalente pour les besoins commerciaux modernes.

MaxLearn est une plateforme de micro-apprentissage qui simplifie la création et la distribution de contenus de formation engageants. Elle intègre des méthodologies d'apprentissage gamifiées et des outils alimentés par l'IA pour fournir une expérience d'apprentissage interactive. Les utilisateurs peuvent facilement concevoir des cours en utilisant plusieurs types de médias et suivre leur progression en temps réel. En tirant parti des techniques de répétition espacée, MaxLearn améliore la rétention des connaissances et l'application des compétences, parfaite pour éduquer les employés ou les étudiants dans un monde de plus en plus numérique.

Wizilink exploite la puissance de l'intelligence artificielle pour créer un environnement de formation hautement interactif. Les utilisateurs peuvent participer à des sessions de Q&R dynamiques, permettant aux employés d'accéder facilement aux informations pertinentes et au soutien pendant leur parcours d'apprentissage. Sa récupération de documents contextuels garantit que les membres de l'équipe obtiennent les ressources les plus pertinentes à portée de main, favorisant ainsi une expérience d'apprentissage plus efficace. Associé à des analyses avancées, Wizilink fournit des informations sur les comportements d'apprentissage et les lacunes en matière de connaissances, permettant aux organisations d'améliorer continuellement leurs programmes de formation.