Mirro est un outil de gestion de la performance tout-en-un visant à améliorer l'engagement et le développement des équipes au sein des organisations. Il propose diverses fonctionnalités telles que la définition d'objectifs et de résultats clés (OKR), la réalisation de feedback à 360 degrés, la gestion des évaluations de performance et le soutien à des feedbacks continus. En intégrant ces outils, Mirro aide les entreprises à favoriser une culture de reconnaissance, de transparence et de développement continu des employés, conduisant à de meilleures performances et à une croissance tant pour les individus que pour les équipes.

Charma est une plateforme de gestion de la performance qui soutient les lieux de travail modernes en structurant des réunions individuelles, des retours d'information continus et la définition d'objectifs. Elle favorise la communication efficace entre les managers et leurs collaborateurs directs, fournit des outils pour un meilleur retour d'information et aide à définir et suivre des objectifs, le tout dans le but d'augmenter la productivité.

Digma est une plateforme de Feedback Continu qui profile votre application dans divers environnements (développement, test, production). Il met automatiquement en évidence les goulets d'étranglement, les problèmes de performance et les régressions potentielles en analysant des informations significatives provenant de votre code. La plateforme vise à améliorer vos cycles de développement en fournissant des méthodes basées sur des preuves et des retours d'expérience exploitables directement dans votre IDE, permettant des itérations et des optimisations plus rapides.

L'assistant IA de FidForward est conçu pour révolutionner la gestion de la performance en améliorant la qualité et la quantité de feedback fournis dans les organisations. Cela est accompli en rappelant aux employés de donner et de recevoir des retours régulièrement tout en structurant leurs interactions pour plus de clarté et d'efficacité. Cette approche axée sur l'avenir encourage la croissance et le développement, permettant aux organisations de construire une culture de travail prospère qui privilégie la communication constructive et les boucles de feedback.