ParakeetAI est une suite d'outils alimentés par l'IA conçus pour aider les utilisateurs à naviguer dans les complexités de la recherche d'emploi et des entretiens. L'Assistant d'Entretien IA utilise une technologie de pointe pour fournir des réponses en temps réel à chaque question d'entretien possible, garantissant que les candidats sont bien préparés et confiants. L'Agent de Candidature IA automatise le processus de candidature en répondant aux questions de présélection et en soumettant des candidatures au nom de l'utilisateur. Avec le soutien de diverses plateformes de visioconférence et une compatibilité avec plusieurs langues, ParakeetAI vise à rendre le parcours de recherche d'emploi fluide et efficace.
Fonctionnalités principales de ParakeetAI
Réponses d'entretien en temps réel
Candidatures automatisées
Soutien multilingue
Transcription ultra-rapide
Prise en charge complète des entretiens de codage
Confidentialité et sécurité
Informations et recommandations générées par l'IA
Avantages et inconvénients de ParakeetAI
Inconvénients
Avantages
Assistance d'entretien en temps réel propulsée par IA avec les LLM avancés GPT-4.1 et Claude 4.0 Sonnet.
Prend en charge les entretiens de codage, y compris la capture d'écran pour les questions de code.
Le téléchargement de CV permet des réponses personnalisées correspondant à l'expérience et au parcours de l'utilisateur.
Support multilingue avec 52 langues pour une communication naturelle.
Garantit que l'assistance IA reste privée et indétectable pour les intervieweurs.
Fournit des insights détaillés générés par l'IA sur la performance des entretiens et des conseils d'amélioration.
Tarification par paiement unique avec une garantie de remboursement de 30 jours.
Canditech est une plateforme conçue pour transformer le processus de recrutement en offrant divers outils tels que des évaluations des compétences, des tests cognitifs, des entretiens vidéo et des chatbots de présélection. En automatisant ces processus, Canditech aide les professionnels des ressources humaines et les responsables de recrutement à évaluer objectivement les compétences techniques et relationnelles des candidats. Cela améliore non seulement l'efficacité du processus de recrutement, mais permet également aux organisations de découvrir le véritable potentiel des candidats, allant au-delà des évaluations traditionnelles basées sur les CV.