Innovations en outils reducción de sesgos en la contratación

Découvrez des solutions reducción de sesgos en la contratación révolutionnaires qui transforment votre manière de travailler au quotidien.

reducción de sesgos en la contratación

  • Extension Chrome pilotée par IA pour évaluer les profils LinkedIn par rapport aux descriptions de poste.
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    Qu'est-ce que GPT Vetting ?
    GPT Vetting est une puissante extension Chrome conçue pour rationaliser le processus de recrutement en utilisant des algorithmes d'IA avancés pour évaluer les profils LinkedIn par rapport à des descriptions de poste spécifiques. Cet outil est idéal pour les recruteurs, les gestionnaires d'embauche et les professionnels des RH qui ont besoin d'aperçus rapides sur la pertinence des candidats. Les caractéristiques clés comprennent une évaluation instantanée des candidats, des informations sur les profils pilotées par IA, et une identification des candidats qui fait gagner du temps. L'extension améliore le processus de recrutement en fournissant des évaluations cohérentes, en réduisant les biais lors des premières sélections et en révélant des compétences négligées.
    Fonctionnalités principales de GPT Vetting
    • Évaluation instantanée des candidats sur LinkedIn
    • Informations sur les profils pilotées par IA
    • Identification des candidats qui fait gagner du temps
    • Réduction des biais dans les premières sélections
    • Extension de navigateur facile à utiliser
  • Simplifiez facilement votre processus de recrutement avec des entretiens vidéo alimentés par IA.
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    Qu'est-ce que VHire ?
    VHire est un logiciel d'entretien vidéo asynchrone avancé conçu pour transformer les pratiques de recrutement traditionnelles. En automatisant le processus d'évaluation des candidats, VHire permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance. Les fonctionnalités alimentées par l'IA, notamment le filtrage automatique des candidats et la génération intelligente de questions, réduisent considérablement le temps et l'effort consacrés au recrutement. Les entreprises peuvent évaluer un plus grand nombre de candidats sans les contraintes logistiques des entretiens en direct, garantissant ainsi une acquisition de talents diversifiée et qualifiée. Cette approche améliore l'efficacité, réduit les biais et offre une meilleure expérience tant aux recruteurs qu'aux candidats.
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