Retorio exploite l'intelligence comportementale alimentée par l'IA pour améliorer les processus de recrutement et de formation. Grâce à des entretiens vidéo automatisés, il examine les indices comportementaux tels que les expressions faciales, le langage corporel et la voix. Cette analyse approfondie des traits de personnalité aide les recruteurs à évaluer la compatibilité des candidats au travail et l'alignement culturel, et fournit des retours personnalisés pour le développement des compétences. En alliant l'apprentissage automatique à la psychologie et à la recherche organisationnelle, Retorio soutient un processus décisionnel plus efficace et intuitif.

Disamina AI est une plateforme de recrutement complète qui utilise l'intelligence artificielle pour rationaliser le processus de recrutement. Avec des outils pour la publication d'offres d'emploi, l'évaluation des compétences et les entretiens vidéo, Disamina AI aide les entreprises à trouver et à évaluer efficacement les meilleurs talents. La plateforme comprend une bibliothèque de tests préconstruits pour diverses compétences et réalise des évaluations supervisées pour maintenir l'intégrité. Les organisations peuvent gagner du temps et améliorer la qualité de leur recrutement grâce à des recommandations basées sur l'IA et des rapports détaillés sur les candidats.

Interview.co tire parti de la technologie IA pour rationaliser le processus d'entretien. Il fournit des outils pour des transcriptions automatiques, des analyses détaillées et des résumés pertinents des réponses des candidats. Les recruteurs peuvent mener des entretiens vidéo asynchrones, générer des questions spécifiques à un rôle et gérer facilement les invitations d'entretien en gros. Le système de notation par IA et les rapports complets aident à prendre des décisions d'embauche plus rapides et mieux informées, réduisant ainsi le temps d'embauche et améliorant l'expérience des candidats.

Async Interview offre une plateforme d'entrevue vidéo AI unidirectionnelle à la pointe de la technologie, conçue pour rendre le processus de recrutement plus efficace et moins chronophage. Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies à un moment qui leur convient, tandis que les recruteurs peuvent revoir ces réponses à leur convenance. Ce système élimine les conflits de planification et accélère considérablement le processus d'embauche, fournissant une solution flexible et évolutive pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche.