Retorio exploite l'intelligence comportementale alimentée par l'IA pour améliorer les processus de recrutement et de formation. Grâce à des entretiens vidéo automatisés, il examine les indices comportementaux tels que les expressions faciales, le langage corporel et la voix. Cette analyse approfondie des traits de personnalité aide les recruteurs à évaluer la compatibilité des candidats au travail et l'alignement culturel, et fournit des retours personnalisés pour le développement des compétences. En alliant l'apprentissage automatique à la psychologie et à la recherche organisationnelle, Retorio soutient un processus décisionnel plus efficace et intuitif.

Talentscreener est une plateforme avancée alimentée par IA qui améliore l'efficacité du processus de recrutement. Elle analyse, évalue et classe les CV pour tout poste dans n'importe quelle langue, grâce à la technologie de pointe GPT-4. Talentscreener comprend également des fonctionnalités telles que des chatbots d'entretien alimentés par IA et des tests d'évaluation, garantissant une évaluation approfondie de chaque candidat. Grâce à une analyse approfondie et un traitement du langage naturel, elle fournit des solutions de recrutement précises et exemptes de biais.

AI Interviewer Pro est une plateforme avancée alimentée par l'IA qui automatise le processus d'entretien pour les entreprises de toutes tailles. En menant des entretiens 24h/24 et 7j/7, elle aide à réduire le temps de recrutement et à éliminer les biais tout en fournissant des insights complets sur les compétences, les personnalités et l'adéquation culturelle des candidats. Cela permet aux professionnels des RH et aux responsables du recrutement de prendre des décisions plus éclairées, améliorant ainsi la qualité de leurs recrutements.

Interviewer.AI exploite la génération et l'explicabilité de l'IA pour automatiser et améliorer le processus de recrutement. La plateforme permet aux entreprises de créer des entretiens d'embauche, de les partager via des pages de carrière ou des médias sociaux, et de recevoir des évaluations complètes des compétences et des compétences des candidats. En intégrant des entretiens vidéo, des sélections de CV et des évaluations de compétences, Interviewer.AI fournit une vue d'ensemble holistique de chaque candidat, facilitant le travail des équipes RH pour sélectionner et pré-sélectionner les meilleurs talents. Cette automatisation réduit le temps et les biais dans le recrutement, conduisant à de meilleures et plus rapides prises de décision.