Tris Universe est une plateforme pilotée par l'IA conçue pour donner aux entreprises des perspectives sans précédent sur le comportement des employés. En utilisant une technologie de pointe, Tris capture et traite des données relatives à l'humeur des employés, aux sujets tendances au sein de l'organisation et à la sociométrie. Ces informations sont ensuite présentées dans un tableau de bord intuitif, permettant aux dirigeants d'entreprise de prendre des décisions éclairées et d'améliorer la productivité générale ainsi que la satisfaction des employés.

HrFlow.ai est une plate-forme de premier plan pour l'automatisation des données RH alimentée par l'IA. Elle intègre et traite diverses données RH, aidant les organisations à gérer les talents plus efficacement. La plate-forme fournit des outils pour analyser, intégrer, taguer, rechercher et évaluer des profils RH, améliorant ainsi les processus de recrutement et de mobilité interne. En s'appuyant sur des technologies avancées en matière d'IA, HrFlow.ai fournit des informations exploitables et des fonctionnalités d'automatisation qui optimisent les opérations RH et favorisent de meilleurs résultats commerciaux.

Maxwell AI est un agent IA spécialisé qui se concentre sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines et des stratégies de recrutement. Il offre des fonctionnalités telles que l'automatisation de la présélection des candidats, la mise en correspondance des candidats avec les exigences de l'emploi, l'analyse des données de performance des employés et la génération d'insights qui aident les recruteurs à prendre des décisions éclairées. De plus, il améliore l'expérience des candidats en automatisant la communication et en fournissant des retours personnalisés, visant finalement à réduire le temps d'embauche et à améliorer l'efficacité organisationnelle.

ELTIC Job Change Predictor est conçu pour aider les entreprises à anticiper les changements potentiels d'emploi des employés. En utilisant des algorithmes avancés d'apprentissage automatique et d'analytique, cet outil fournit des informations qui aident les départements RH à mettre en œuvre des stratégies de fidélisation proactives. Cela peut considérablement réduire le taux de rotation des employés, économisant ainsi du temps et des ressources associés au recrutement et à l'intégration. L'extension s'intègre parfaitement aux logiciels RH existants, ce qui facilite le démarrage des prédictions et la gestion des changements d'emploi potentiels.

OrgaNice utilise l'intelligence artificielle pour créer une structure organisationnelle dynamique basée sur les données des employés de Slack. Elle permet aux équipes de gérer les demandes de congé, de faciliter le retour d'expérience des employés et de construire une culture de reconnaissance, le tout au sein de leur plateforme de communication existante. Avec OrgaNice, les tâches RH sont automatisées et simplifiées, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs objectifs fondamentaux tout en maintenant une main-d'œuvre organisée et engagée. Les équipes peuvent également visualiser facilement leur hiérarchie et favoriser une meilleure communication entre les membres.