Dover fournit un logiciel de sourcing de talents automatisé qui exploite des algorithmes avancés pour identifier et envoyer des e-mails aux candidats potentiels au nom de votre entreprise. Cet outil est conçu pour rationaliser votre processus de recrutement, vous permettant de vous concentrer sur les entretiens et la sélection des meilleurs talents. Avec Dover, vous pouvez gagner du temps, réduire les coûts de recrutement et améliorer la qualité des candidats, rendant finalement le recrutement externe sans tracas.
Fonctionnalités principales de Dover Autopilot
Sourcing automatisé de candidats
Intégration des e-mails
Correspondance des candidats
Surveillance du tableau de bord
Préférences de recrutement personnalisables
Avantages et inconvénients de Dover Autopilot
Inconvénients
Aucune information directe sur l'IA ou l'automatisation technologique dans le recrutement
Dépendance à la qualité et à la disponibilité des recruteurs externes
Le service peut ne pas convenir aux entreprises nécessitant des équipes internes complètes de recrutement
Avantages
Accès aux 2% meilleurs recruteurs fractionnés spécialisés dans les startups
Indicateurs de recrutement transparents incluant le coût par embauche et le taux de remplissage
Flexibilité dans les arrangements d'embauche et possibilité de pause à tout moment
Rémunération des recruteurs liée au succès de l'embauche garantissant la responsabilité
Temps plus rapide pour trouver et former les recruteurs comparé aux méthodes traditionnelles
Coût faible comparé aux agences de recrutement et à l'embauche interne