TalentScreen-AI est un outil de recrutement à la pointe qui automatise le processus d'entretien en utilisant une technologie d'IA avancée. Il offre des expériences d'entretien en temps réel, semblables à celles d'un humain, et génère des rapports de performance instantanés. Cela permet aux équipes RH et aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées rapidement et efficacement. La plateforme élimine les tracas de la planification, soutient la flexibilité des candidats et garantit des entretiens impartiaux et cohérents.

Arro est un assistant de recherche alimenté par IA qui renforce les équipes produit en automatisant les interviews utilisateurs. La plateforme utilise l'apprentissage automatique pour mener et analyser les interviews, permettant aux équipes de recueillir des insights qualitatifs profonds à la vitesse et à l'échelle des enquêtes. Cet outil aide les équipes modernes à prendre de meilleures décisions produit grâce à des conversations efficaces dirigées par l'IA et à l'analyse des données.

Hirenze est une plateforme d'entretien basée sur l'IA conçue pour mener des entretiens en direct et conversationnels. Elle offre des évaluations en temps réel pour identifier rapidement et efficacement les meilleurs candidats. La plateforme fournit des rapports analytiques, des évaluations par compétence et des entretiens spécifiques au rôle, impartiaux et adaptés aux spécifications du poste. Hirenze vise à créer une expérience de recrutement équitable, à automatiser le processus d'entretien et à aider les entreprises à se développer en prenant des décisions de recrutement plus intelligentes.

Maya AI Interview est une application innovante alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle automatise la sélection des candidats et les entretiens en fonction de vos descriptions de poste et de vos critères d'évaluation. Cela garantit un processus de recrutement cohérent et efficace, permettant d'économiser du temps tout en fournissant une évaluation détaillée de chaque candidat. De la création de descriptions de poste à l'envoi de liens d'entretien et à la révision des entretiens conduits par l'IA, Maya AI Interview couvre chaque étape du processus de recrutement, vous permettant de prendre des décisions d'embauche basées sur des données.

HeyMilo AI est une solution de recrutement avancée qui automatise le processus d'entretien et d'évaluation des candidats à l'aide d'agents IA. Il engage les candidats via plusieurs plateformes telles que Text, Email et WhatsApp, effectue des pré-sélections et réalise des entretiens vocaux pilotés par IA. Les analyses après entretien fournissent des informations approfondies sur l'adéquation des candidats, offrant des rapports détaillés et des enregistrements. Cette solution est idéale pour les agences de placement, le recrutement d'entreprise et les BPO mondiaux cherchant à optimiser leur processus de recrutement et à améliorer leur productivité.

Humanly.io est une plateforme d'IA conversationnelle leader conçue pour améliorer chaque entretien de recrutement. En automatisant des tâches répétitives telles que le tri, la planification, la prise de notes et la communication avec les candidats, Humanly.io permet aux recruteurs de se concentrer sur des interactions significatives. Les capacités d'IA de la plateforme garantissent un processus de recrutement équitable, efficace et productif, découvrant les talents les plus qualifiés et diversifiés. Avec Humanly.io, les entreprises peuvent améliorer leurs résultats de recrutement, gagner du temps et offrir une expérience positive aux candidats.

HyRecruit AI est un outil complet de recrutement conçu pour optimiser le processus de recrutement grâce à l'automatisation pilotée par l'IA. La plateforme aide à la présélection des candidats, à la conduite des premiers entretiens et à l'organisation des données des candidats, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des décisions éclairées plus rapidement. Avec HyRecruit AI, les entreprises peuvent s'attendre à réduire le temps et le coût associés au recrutement, tout en veillant à sélectionner les candidats les plus adaptés à leurs postes ouverts. Les caractéristiques clés incluent le parsing de CV, la planification automatisée des entretiens et des outils d'évaluation des candidats.

Lightscreen est un pipeline de sélection basé sur l'IA conçu pour le recrutement technique. Il filtre automatiquement les CV, effectue des appels d'introduction alimentés par l'IA et réalise des évaluations techniques approfondies pour évaluer les compétences en codage des candidats, leurs capacités de résolution de problèmes et leur communication technique globale. Le système assure un processus juste, cohérent et à l'abri des tricheries, donnant des aperçus plus profonds des performances des candidats tout en filtrant ceux qui s'appuient sur des méthodes malhonnêtes.